Category Archives: 職場文化

職場上一定要懂得謹言慎行

職場上不得不有的謹言慎行

職場中,即便大多數人做的工作一樣,有著類似、相似之特性,但所做出來的成果或是工作上的應對卻不可能完全相同。畢竟,每個人的生長、教育環境不同,因此才造就人們在對人、對事、對物根本性的觀點產生差異。正因如此,我們才有機會看社會多元樣貌下的各種可能,感受到每一個人因為不同差異帶來的一些驚喜…

創新應該是實際採取行動的動詞

創新可以是形容詞、可以是名詞,但我認為這應該是動詞

曾經,在大約6年前,我跟一位某雜誌總編面試,面試前,對方請我做了一份多達100題的問卷,做完之後,他看著那份問卷開始跟我面試。劈頭第一句話他說:「看來你沒有創新跟創意的能力。」我還來不及解釋,他就接著說:「我們要的人必須是有創新能力以及豐富的創造力,而我認為你並不是這樣子的人。」

學習應該要有計劃與組織

實習與學習

提到「學習計畫」這四個字,常常會有人回答不出太具體的答案。每次我在面試的時候,總會聽到求職者這麼說:「我希望能夠在職場上多加學習,多多充實自己的專業。」相對之下,我就會問:「請問你有想過要怎麼去學習嗎?」一般制式的回答多為:「在工作中學習。」而我其實通常比較想知道的是…