台灣低薪嚴重 織田紀香：背後砍薪資的人不一定是老闆

圖說台灣勞工低薪問題一直是大眾關注的話題。 圖／聯合報系資料照片

台灣低薪狀況一直為人詬病，時常可見勞工極力爭取加薪的新聞，但有多少資方願意幫員工調整薪水？知名創業、數位行銷領域的超人氣講師「織田紀香」在臉書上發文探討低薪問題，舉了幼兒園老師和網路行銷工作為例，都是低薪、工時長，他甚至表示會砍薪的不一定是老闆，而是想在老闆面前有所表現的招募單位，文章一出引來網友共鳴。

「織田紀香」表示，女兒讀幼兒園時註冊費25000元，每個月要再繳差不多11000多元，寒暑假還得額外增加到每月22000元左右，他認為繳的費用不少，幼兒園老師應該薪水也不差，但一問之下才知道老師的薪水竟然不到26000元，讓他很傻眼。「織田紀香」說，老師早上7點半就得到校，然後得等到小朋友爸媽晚上7、8點下班去接小孩才能離開，要是遇到學校活動多，週六、日還得到校趕工做美術、表演道具，相較起來領著這26000元，真的太低，低到令人覺得不可思議。他說薪資低、工作量大，難怪常看到幼兒園老師對小孩做出粗暴行為，成為新聞版面頭條。

他還舉例有一名網友大學畢業第一份工作從事網路行銷工作，薪資才3萬多一點，每天熬夜加班到午夜12點，經過10年後他30多歲，薪水漲到4萬多，這名網友感嘆的說「10年前我以為日子會更好過，沒想到10年後日子變得更糟，薪水雖然變多一些，但加班熬夜狀況沒改善，到哪一間公司去都這樣。」

「織田紀香」也以自己為例，曾到一間網頁設計公司求職，因當時學經歷不高，對方硬要把薪水從3萬砍到2萬4。進到公司後，第一天上完班準備下班，到了晚上7點還沒有人離開，於是自行拿了包包、打了卡就下班，沒想到隔天竟然被約談，主管不滿的說「誰准你能那麼早下班？你沒看其他人都沒走嗎？」、「你沒自覺是嗎？你真以為六點下班？幾個公司前輩都沒走，比你資深的都沒有離開，你這菜鳥有臉先走嗎？」沒想到同事也告訴他新人要關門、關電燈，沒搞清楚狀況被罵了活該，讓他十分訝異同事竟然會說出這種話。

「織田紀香」曾應詢問過人資，為何給畢業新鮮人的薪水一律從2萬4起跳？對方僅回說「公司規定」，甚至不耐煩的說他管太多，薪資沒辦法提高，要他找願意接受這條件的人，反正一定會有人要拿這薪水。

「織田紀香」無奈的表示，「在台灣，有時不只資方壓榨勞方，勞方協同資方一起壓榨勞方也是時有所聞。」他待過不少企業，很少遇到有願意主動替員工加薪的公司，而碰到企業砍員工期望薪資的卻是一間都沒有少過，而在背後砍薪資的人，不一定是老闆，而是想在老闆面前爭取績效的用人招募單位。他批評，這些壓低薪資的手法與措施，還有嚴格的升遷制度，雖然成了他們被加冕、被鼓勵的獎勵，卻也成了扼殺企業成長的阻礙。「織田紀香」認為，只有讓每個人生活水準提高，收入增加，市場機制才得以正常運作，「不然限制許多條件在前面，低薪成了無形枷鎖，造成全盤通輸沒有人贏的局面。」

臉書嵌入貼文織田紀香

台灣低薪問題比想像得還要嚴重

低薪總是網路上熱絡討論的話題。某天問了幼兒園老師的薪水，本以為會聽到四萬、五萬以上薪資，但沒想到對方說出薪資只有「兩萬六千元不到」。聽到時，只剩下傻眼。之前女兒讀幼兒園時，註冊費兩萬五千元，每個月差不多要再繳一萬一千多，碰上寒暑假得額外增加到每月兩萬兩千左右，身為父母說沒有壓力是騙人的。但想到付出較高費用，換一個相對還不差環境，也算買個保險，至少老師過得開心，對待小朋友應該也會比較讓人放心。

付出如此多時間與精力的幼兒園老師，一個月領不到兩萬六千元。從早上七點半就得到校，然後得等到爸媽七、八點下班去接小孩才能離開。要是遇到學校活動多，有時週六日得到校趕工作美術、表演道具，相較起來領著這兩萬六千元，真得太低，低到令人覺得不可思議。再者衍生出的另一個問題，幼兒園的老師們如果工作量過大薪資又過低，在幼兒園的小孩難道不會被直接或間接影響嗎？這也難怪常會看到幼兒園的老師，做出粗暴行為對待小孩，常成為新聞版面頭條。……更多