文章
當講師最怕學生拿講義去開課嗎
看到一位文案講師提到自己的學生來上過他的課後,學生就拿著他的課程到外面去上課。其實,這種事情屢見不鮮,我自己就碰過好幾次,每次碰到就自我解嘲,打趣的說那對我是一種肯定,至少我教的對方還認同願意再分享出去。
說不介意別人拿自己設計的課程去開課,那是騙人的。但說實話,別人要是有能力開課甚至招生,那這個當老師的就得要多花點心思多拉高一些競爭門檻,我自己是這麼認為,至少,沒有進行任何積極作為下,讓人們多用自己的聲音與方法來去解讀多元多樣的資訊,我想那都算是一種學生另類的反饋。
曾有幾位學生還有講師這樣跟我分享:試圖拿著我的講義,依照我講課的脈絡,再一次的跟公司同仁或朋友分享,但卻很難講到像我這樣熟悉,甚至簡簡單單一張簡報,裡面的流程圖或示意圖要說得好實在很困難。
每個人的吸收程度本來就不一,不是每個人上完課後就能立即學以致用,最重要的還是在於每一行裡投入的每一個人都花了相當時間在其中,僅僅只不過幾個小時的課,要將這十多年來的實務經驗全吸收完變成自己的在轉化分享出去,那是有其相當程度困難。
事實上,每個人都可以試另外一個人的老師,即便俗語說的好,不要「誤人子弟」,但在學習的領域裡,人們如有豐富的知識吸收慾望,有人願意學,相對就一定會有人願意教,只不過是怎麼教、又教了些什麼而已。最終還是得回到學習的人能否理解與應用。
我是歡迎每一位想拿我所設計的講義出去分享的朋友,在事前告知一下,讓我了解狀況,可能的話我還可以特別解釋簡報為什麼這樣設計,僅只需要如此尊重,我想這對我來講就是莫大的看重了。
下一篇
上一篇(較新):產品經理跟專案經理在台灣常被搞混
延伸閱讀・職場工作術
職場工作術社會新鮮人整天做雜事學得到東西嗎
一位年輕的網友問到:「身為社會新鮮人,剛進入企業工作,主管都沒有特別教他什麼,只是叫他一直去做事,而這些事情看起來又雜又簡單,好像在這公司學…
職場工作術面試別輕易說出學習兩個字
面試時,有些字不要輕易說出口。 求職季節到了,有越來越多的新鮮人開始到各大企業面試,但有些字詞真的是NG字,能夠不用的話就盡量不要用。像是上…
職場工作術薪水要漲,先創造自己的核心價值
創造自身的核心價值,由價值帶動價格。 網友問我:要怎麼樣具體提昇薪資呢?可以分享過去的經驗嗎? 剛出社會開始工作時,頂著機械工程專科學歷,起…
職場工作術職場上不得不有的謹言慎行
職場中,即便大多數人做的工作一樣,有著類似、相似之特性,但所做出來的成果或是工作上的應對卻不可能完全相同。畢竟,每個人的生長、教育環境不同,…