管理與領導

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   2019 年 5 月 29 日

   老闆罵績效差、團隊怨工作過量...主管沒說的事：威風，不過是這角色的障眼法

   曾經，「主管」這兩字，是我非常嚮往的權位象徵。尤其看著主管高高在上，不可一世的模樣，好像成為主管後，凌駕他人，靠著權利與…

   2019
2. 02

   2018 年 11 月 15 日

   「懂不懂啊！你是豬嗎？」忍不住教訓同事...當了主管才懂：無法控制脾氣，只配過二流人生

   「你是白痴嗎？如此簡單工作做不來？公司請你來是解決問題，將工作做好，連這都不會，還要我來教，請你來幹嘛？事情做不好，收拾…

   2018
3. 03

   2017 年 11 月 14 日

   KPI如何扼殺一間公司

   某年九月份招開的年度計畫準備會議上，總經理說：「按董事會決議，明年總體業績得再成長四成，除此之外，人員要縮減，董事會要求…

   2017
4. 04

   2017 年 7 月 19 日

   這世界上沒有所謂好主管、爛主管，只有能不能達成任務的主管

   江湖謠傳「帶人要帶心」，有過幾次擔當主管經驗後，我深知過去眼睛長到頭頂的態度如不改變，很難與團隊共事。所以我沒把心思放在…

   2017
5. 05

   2017 年 6 月 21 日

   痛罵部屬「連這都不會，請你來幹嘛？」被全公司討厭...一個惡主管被迫離職的懺悔告白

   「聽不懂嗎？請你來就是要把事情完成，想辦法做出成績，連這都不會，那你來公司幹嘛？沒辦法把事情做好，你對公司有什麼貢獻？」…

   2017
6. 06

   2017 年 3 月 20 日

   站在經營者的角度，用人應該看重的是「能力」還是「態度」？

   文：織田紀香（陳禾穎） 朋友問我：「用人應該看重的是能力還是態度？」這問題，之前某知名廣告公司董事長也問過我，過去公司總…

   2017
7. 07

   2015 年 4 月 8 日

   外面的人才更厲害？給老闆的真心話：如果你覺得現在的員工不好，新找來的不會比較好

   兩年來，各方朋友偶爾會透過我，希望能轉介具有即戰力的人到他們公司去。但說句老實話，如果連你自家公司正在用的人，也服務過幾…

   2015
8. 08

   2015 年 3 月 19 日

   績效管理KPI制度的盲點：可淘汰不適任員工，卻無法帶來實際增長

   文：織田紀香（陳禾穎） 「如果只追求短期績效，用盡一切方法換取短期回報，有可能做這件事情的人不計一切代價真做到了，但也可…

   2015

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