【誠徵技術人員】

過去，操作線上廣告系統(DSP, Demand Side Platform)總讓我覺得麻煩又困擾，主要是操作量一大，有很多設定得反覆去做。即便平台有提供批次上傳的功能，但管理成效，要做到數據指標優化，一個一個下去調，動多了總會造成一些不必要的困擾。好比說數字不小心弄錯等。

2011年，公司投資了幾間網路行銷公司，從中發展出一套行銷整合系統，可以整合關鍵字廣告操作的介面。當時，有幸的參與一部分的行銷與規劃。但後續因為公司產品轉向Iaas發展，該產品就暫時停滯沒有繼續。直到2012年當講師時，一位朋友找我問到多介面整合的需求，才又重新開始思考這計畫。

2011年的計畫，包含了關鍵字自動投放、SEO自動優化，很多各式各樣需要做完的數位行銷「基本工作」都朝向可以自動完成的工作。這是個很基本的想法，卻也是個非常困難不容易達成的事情。因為有太多的資料要主動去抓，抓出來後依照各種趨勢分析，再來排列組合，然後反饋回到系統去。

2012年，朋友請我幫他規劃，試想看看有沒有機會將一堆不同的廣告介面整合為一。就資料輸入、輸出的概念來說，並不是不行。只不過在正式規劃之前先做了點功課，這才發現原來市場上已經有很多類似的產品，唯一就是在繁體中文上的支援還不足，可卻功能已經相當完整。我請朋友先用這些平台而不是貿然開發。

2013年，關鍵數位行銷，從事大量數位行銷優化工作。過程中，看到很多同事們耗費大量時間跟心思整理報表，又看到同樣的工作重複在做，無法透過統一介面完成，重工又耗時，看了很不符合作業該有的效率。於是，重新整理過去的想法，試圖弄出一套可以提供給公司內部用的系統。

當時規劃的系統還是以自動化為設計原則，而系統化的概念則是從許多複雜的演算法之中設計出來。從中在把資訊系統簡化到只要輸入少部分的資訊，相對卻可以輸出龐大又經過整理分析的報表。報表分成結果與建議兩種，結果就是依照KPI設定的目標看出相對差異多大，建議則是提供優化改善的幾個指標選項。

不過最後這計畫也沒有繼續進行。技術人員對於數位行銷公司來說，聘用是一大門檻，也是唯一的最大門檻。畢竟環境不完全符合技術人員的期待，再加上整個系統需仰賴非常深度的演算法去做運算，還得接大量的AD Exchange資料，用為分析演算的基礎，這已經不是純粹開發功能那麼簡單。另外，還得運用一部分的自然語意分析，抓去大量資料做即時動態評估。

各式各樣的障礙與門檻在眼前，衡量公司招募人員有其難度，計畫也就擱置一旁，以先開發能滿足內部人員需求的工具作為緩解燃眉之急。

2014年，突然接到有趣的案子。只是，過去開發的系統是整合各大廣告平台，但現在卻是開發自有數位廣告平台(DSP)。實在相當有趣，整整將近四年的時間，一下子離開一下子回來，好像溜溜球一般。有了先前三年的經驗，這次開發自有平台上，找到更值得施力的軸心，特別是自動化在推出之前，先設計一套學習引擎，類神經人工智慧系統，用來讓系統可以記錄使用行為的軌跡與推測。

在各式各樣的模擬狀況下，從大量線上使用行為資料去描繪廣告受眾的輪廓，佐以內容提供勾勒出來的情境，間接推出人物側寫，在將其因廣告遞送之反應反饋回系統之中，讓系統在一來一反之間，從記入資料，到分析資料，再到輸出資料，將整個廣告系統的遞送設計到越趨精準跟鮮明。不僅能做到一般基本認知的分眾，還可以做到使用情緒的狀態分析，甚至是不同地點所在不同情緒其影響的相對資訊接受意向等。

說到此，又是一套感覺不怎麼容易的數位廣告系統(DSP)的開發。而這一產品，能有機會躍上國際的產品，可以嘗試各種資料分析、數位應用的系統，尚缺乏技術人員的支持。雖然，已經有四位技術人員參與開發，但距離期待中的產品成熟，還有不少的成長空間，因此，希望可以藉由這個平台，號招有興趣想開發些有趣、好玩、具挑戰的技術人員一起參與。

目前有一位相當資深功力厚實的技術長領導整個團隊，也有經驗豐富的產品經理負責完整技術規劃文件，從SA、SD等，都有完整文件給予開發Guideline。另外，產品接下來發展的Roadmap都有相當明確的細部規劃，各版本定義與時程安排都已經清清楚楚成為執行中之計畫。

我們目前正徵求技術人員，其需要之技術人員包含了：

【前端工程師】、【PHP程式工程師】
熟Java、SCSS、LAMP、Framework採用的是Phalcon、前端則是Angular

【演算法工程師】
熟Python、LAMP等。

工作地點：台北市內湖區瑞光路
薪資待遇：面談(個人規劃是最少5萬起薪，Package可談)
公司福利：有蠻多漂亮美麗的女同事，以及青春陽光的帥哥...
其他備註：歡迎當面詳談，會有帥氣的技術長與之促膝長談
聯絡方式：aishan.sandy@gmail.com(Sandy)

歡迎來信聯絡了解。謝謝各位。