從0翻漲到3也是300倍

聽到資訊或看到數據的反應。

最近，同事在分享資訊時，我總會問「你說這比較後成長300倍，以什麼為基準的300倍？從0翻漲到3也是300倍。」所以，看到倍率，第一個要先想到別人用這這數據的意圖，因為，相對過大比例的背後，就是要掩蓋一些相對基數不足的現實。

「公司人數快速擴張到200人、300人，規模越來越大。」聽到這句話，很多人都會以為公司好像真的就是這麼大。我曾問同事：「你知道這些裡面有多少人是打工、多少人是實習、多少人是一週上班未滿20小時？所以，人數不是關鍵，重點還是在於相對人效，規模不代表企業興盛，利潤才代表公司茁壯。」

「對方公司很大，非常大，應該是間很值得合作的對象。」對於大這個字，每個人的看法不同，所謂的大是：「公司人數組織規模龐大？公司擁有的客戶數大？公司所擁有的都是大型指標客戶？公司營收數字很大？公司在許多國家設點所以很大？公司市佔率在當地第一所以算大？」大的意義太多。

「當年度營收成長將近150倍。」同前面所提到的，看待這種說法，問題在於是從0元到150元，還是10萬到1500萬的差距。有時候純粹倍數的說法，無法精準掌握具體現象，光看倍率就盡信對方是間及具有潛力發展的公司，反而以可能會錯估情勢，弄錯方向。

「我們公司給員工的薪水平均在4萬元以上！」其實這種說法背後的問題是「有多少人領2萬、3萬，各佔的比例是多少，而領6萬、7萬、8萬甚至10萬的人數又多少，佔公司管銷成本比例多少。」因為，有可能這數據背後代表的是公司有超過一半以上的執行人員領3萬不到，但中階主管職以上卻是一領就是10萬、20萬，這時接受資訊的人可能會以為普遍公司薪資良好。

「公司服務遍及各地，涵蓋的區域廣泛。」有時候聽到這種說法，會一下讓人誤以為公司好像稍有規模，發展的相當像樣。但事實可能是「服務不過就是台北市、新北市，這就遍及各地，涵蓋的區域廣泛實則大同區、中山區、信義區等。」我曾碰過公司說在全台、全亞洲設點，聽起來好像很大，但實際了解後，每個地區不過就請一個人，這個人負責當地所有事務，想當然的其表現成效就不得不產生疑惑。

最近常常跟身邊同事分享，看數據或看資訊，千萬不要只是看表面，有很多資訊值得花點心思再去深究，這樣才能讓自己在評估一件事情時，可以更加的具體、真實，甚至準確。