大公司和小公司的人，在職場上難有交集

動態時報上，幾位朋友轉分享某則貼文有感：

我個人覺得那些會在大公司工作的人，基本上不論對人、對事態度如何，都是他們的自由選擇，是否要與人（廠商）為善，實屬他們人生修行，業障是自己要消的，跟旁人沒有太大關係。他們也有一套人生價值觀、工作觀，跟他們計較很難有答案。

一如我們自己做出現在的選擇，成為目前的樣子。

至於看壞那些在大公司出身的人，對外態度不佳，未來會不會變得更差，就我自己觀察，大可不必。大公司裡工作的人，所累積到的資源、關係與眼界，通常會讓他們不容易選擇到更小的公司。簡單說，習慣在大公司工作的人，如魚得水般的人，只會往越大公司去，他們不容易屈就到小公司。因為在面試時就會展現出很明顯的格格不入。

大公司不一定會雇用小公司來的工作者，理由不外乎是文化與格局的差異，甚至多一點是工作流程與方法的不同，因此這兩個群體，在職場上始終難有交集。觀念與方向天差地遠，態度當然也會一百八十度迥異，兩者不同面相，要兩方工作者在看待一件事情時有共同的認知，實在緣木求魚。這是一種社群效應，人會跟相似的人群聚在一起，相性不合的人，距離本來就會很遠。

至於熱絡討論著仰仗大公司光環，自恃其高之人，業界很小，山水自有相逢，不是不報只是時候未到之類的言論。僅有純粹宣洩的意義，老天爺要處理的事情夠多了，社會要消滅的敗類都還沒處理完，實在不大可能輪到他們。

老話一句，祝福每一個工作者都能在職場上有自己擅長發揮的舞台，不論對方是大有來頭還是默默無名，一律給予祝福，會好過於憤恨不平看待這變形扭曲的世界。