派遣與實習生撐起的公司不擔心績效嗎？

這則新聞的延伸是派遣員工其薪水大幅降低縮手，而且企業用派遣員工毫不手軟，一位大學畢業社會新鮮人薪資月領2.7萬，但扣掉仲介費還有勞健保等，他僅僅剩下約1萬9千多元，比最低薪資多幾百元。

再來是企業實習生採用時薪計算，少則100/1hour多則130/1hour，在加上排班制，非固定工作時數，這意味著企業可以用三個月內非經常薪資將實習生認定為打工族，因此實習生大多是領1.1萬~1.3萬之間，比最低法定薪資還要有段差距。

派遣員工跟實習生不會因為身分的關係做事情就比較少，他們一樣會被跟正職員工要求相對等的績效與表現，當然，管理該有的不會少，可是福利能給的沒一樣有。

假設一間公司超過70%的組成是派遣員工+實習生，這公司除了想要大幅壓力人力成本外，我想不到其他的理由。挖掘有潛力的新人？感覺這方法似乎有其爭議討論的空間。

但，花這種錢請來的人，身為企業主一點都不擔心產能與績效嗎？這挺值得玩味的。