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織田紀香談實習生
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觀點與感觸社會新鮮人別把工作想得太天真
日劇黑心總裁裡，大學生辦學園祭賣蛋包炒麵大賺一筆，以為工作很簡單。社長點破他們：你撐得住每天熬夜加班，只為了這微薄成果嗎？最近面試社會新鮮人和實習生，也有類似的感覺。他們很正向，可…
職場工作術行銷工作的光鮮背後是好幾年的雜事
跟新來的實習生聊未來，他說想做行銷。我分享一位同事的故事：他進了一間行銷公司，每天十小時整理關鍵字廣告的字詞和報表。行銷的光鮮，要在工作五年、十年之後才慢慢體會，在那之前，幾乎都是…- 管理與領導
實習生問我這職務以後有什麼發展
今天面試四位實習生，其中一位問我：這職務未來有什麼發展？我的回答是，未來怎麼走取決於你們自己。今天不是你們來找工作，是我們彼此互相找到需要的地方，前提是你準備好了沒有。 - 創業與經營
專門招募天才技術人員的公司
國外有些公司，專門招募年紀不到20的天才技術人員，用很高的薪水請進團隊，題目讓他們自己決定。這種公司沒有特定產品，最大的商品就是員工，只要一個成功就能進資本市場。臉書都到高中搶實習生了。 
觀點與感觸從早上七點做到凌晨的無薪實習生
不論基於什麼立場，我強烈反對無薪實習。以前常去的沙龍，幫我弄頭髮的女孩不是正職員工，是實習生，沒有收入，早上七點到店，凌晨一點才能走。我問她，爸媽知道妳沒收入嗎？她苦笑說不知道。- 觀點與感觸
實習生不是廉價勞力
實習計畫是用來挖掘有天分的人才，讓企業跟新鮮人培養默契。可是有些企業把實習生丟去做雜事，重要的專案一律說你能力還不足，時間一到就把人請走，洗了一批又一批。連實習生的專業都累積不了，還談什麼產業轉型？ - 觀點與感觸
不給薪的實習生制度我不認同
每一份勞動付出都有相對的價值。應聘實習生卻不給薪，我認為那是以實習之名，行不當取得勞務之實。實習生制度是用來發掘人才、培育人才，跟優秀的新鮮人提早建立默契。用得起像樣的人，又何必不給薪，再回頭挑剔實習生不夠好？ 
觀點與感觸從多金社長小資女看實習生的工作態度
東大四年級的她，求職八個月沒有結果，好不容易得到短期實習，卻因失誤惹出麻煩，這是日劇多金社長小資女的女主角。她沒有說我又沒領你薪水，而是不斷道歉、站在客戶立場說明。我邊看邊喊，有這…
觀點與感觸我看實習生
廣播說，社會新鮮人工作難找，平均待業超過3個月，企業主認為應該先去打工。如果找得到工作，又何須打工？十多年前很少看到這種制度，我們叫建教合作生。第一次見識到實習生，是在朋友公司的部…- 管理與領導
實習生制度不該只是打工軍團
實習生制度的重點，是觀察每個人的優點、協助強化，指出缺點、給改善對策，最後依每個人給職涯發展的建議，下一份工作時再當他的推手。最近卻看到有公司讓他們什麼雜事都做，連工作態度都不溝通，只是用低時薪建了一支打工軍團。 - 觀點與感觸
派遣與實習生撐起的公司不擔心績效嗎？
新聞的延伸是，企業用派遣員工毫不手軟，薪水扣掉仲介費跟勞健保，只比最低薪資多一點。實習生用時薪算、排班制，可以被認定為打工族。他們一樣被要求跟正職相同的績效，福利卻一樣都沒有。這樣的公司，真的不擔心產能嗎？