花自己的錢學習會珍惜，花公司的資源學習會可惜

說到公司培訓人才，去年一整年公司提供了成套的企業內訓給公司的同仁，而我最近擔任起各不同企業內訓的講師，發現願意給資源、時間激發員工成長、向上的公司還是有，而且有些公司還很認真的一做就是每週、每月都有。

當有人說著社會新鮮人都沒有機會，企業不肯教、學校學不到、工作沒得學，然後職場實務累積什麼都沒有，對他們相當不公平、不公正。這點我沒辦法完全否定，但也沒辦法完全認同。

因為我出社會時，一個機械科專科生碰到的障礙並不會太小，而同樣的，願意給我一個完全沒工作經驗的人一個工作機會，幾乎是相對較少，但依舊還是得靠自己去突破找工作的障礙。同樣的，出社會到現在除了去年公司比較正規提供教育訓練外，將近15年工作經驗，還真沒碰過用成套方法去訓練員工的公司。

而有趣的是：提供教育訓練機會的公司，被安排去上課的人有一部分心不甘情不願，甚至會帶點抗拒感。至於沒有被排到的，有的會覺得爽到，不用耽誤下班時間或上班進度；有的則是則是會爭取參加，不過後者相對於絕大多數人來講是比較少。

尤其成為講師後，自費前來學習的人積極度、主動性都高，大多數人都至少充滿著自我積極進取的態度，課堂上發問與互動比例顯得很高。而公司提供的內訓，有些參與課程的人甚至會直接在臉上表現不耐，參與人數超過30人以上的公司，還有人會直接進入『金魚模式』、『不倒翁模式』，睡得亂七八糟的人都有，提問時間就更不用講了，幾乎不會有人舉手發問。

學習靠的還是自己，花自己的錢去學習會珍惜；花公司的資源去學習會可惜。可惜的是自己能用得時間變少、該完成的工作被拖延。同樣是學習，什麼心態造就什麼樣的學習成果。