職場上，公司的事少對外人說

補充前一則，有的人以為向外人透漏一些公司的事情並不會太嚴重，比方像是公司有多少人或是正在做什麼案子，當然，更輕微的人也許只是向外界「分享」公司內部的文化、氣氛、環境、狀況等，也許不會刻意提到是哪間公司、哪件事情、哪份工作，可是「說者無心聽者有意」，遇到來者不善的，刻意在許多事情上加油添醋，將很多原本不是如此的事情扭轉成另外一個面貌，最後，當事人跳到黃河洗都洗不清。

我記得在電梯裡曾經看過這麼一個標語「絕對不在電梯裡談論任何公司相關的事情」，然後再該大樓的公用餐廳看見「絕對不在大庭廣眾下談論任何公司相關的事情」。那次感受著實令我印象深刻。

有網友曾經打趣的說「那不過就是公司八卦」，不論是八卦還是謠言，公司內的事情只要傳到外界去，一定或多或少會有影響外人對公司的印象，也許明明只是某個朋友在該公司做，結果該朋友抱怨了一些公司的事情出來，沒想到這個聽的加油天醋到外散播，然後傳到了一些消費者身上，明明沒有的事情被莫名生出來個大新聞，間接影響了公司品牌印象、產品銷售、行銷宣傳等，結果最後造成傷害的人卻是那個無意之間跟外人分享八卦的那位朋友。

我想表達的是如果可以的話，不論是什麼狀況，盡量少對外人去談公司的事情，不論是從什麼角度去談，那是一種保護自己公司也保障工作權的最積極作法，如果看公司不順眼，那就是透過公司內部的方式去處理，不能處理的，頂多就是換個地方重新來過，經營者不想換腦袋，倒也不需要員工來代替月亮懲罰他，反正終有一天公司經營不善或是變得更好，那都是該老闆得概括承受的事情。

自我管理在職場上是最基本的道理與原則。