人資和學生都在交差，那講師呢

其實，上課上多了，最糟糕的狀況就是：「來上課的學生，全部都是因為人資有KPI壓力，為了達成公司設定目標，強迫要求同事上課，然後倒楣的就是講師。」

有一次上課，遇到學生一進來教室就開始臉超臭，人資因為是找了許多不同部門的人來上課，公司人數有點多、跨許多部門，所以從頭到尾就看到人資一直在招呼各部門高階主管，然後三不五時就跳出來打圓場，不斷問著：「大家有沒有收穫啊？可以多跟老師有點互動。」

台下的學生，不是趴著就是猛用智慧型手機，有些人還雙手抱胸，一付就是擺架子不想聽的樣子。人資擔心我的表現不如學生預期，還一直說：「大家有想法都可以跟老師說，老師一定會用心回應各位的期待。」現場，依舊沒有任何人有反應。

休息時間到，接著，有些學生去上廁所後人就消失，我問人資怎麼回事，人資竟然說：「因為公司有要求一定要簽到才算是學習KPI，所以趁著休息時間有些人就離開了。」當下，我真的不知道還要不要講下敘，因為如果只是為了交差，人資交差、學生交差，而我這個講師又該怎麼交差？

講著講著，我真的心裡面好掙扎，既然都沒有人想聽，那我又幹嘛強迫自己一直站在那邊講，越講越無力，講著還不知道自己怎麼會在那邊談事情，要不是該公司人資極力邀請，還有看在朋友轉介的面子上，我還真不知道是不是應該要繼續下去。

索性的，用盡每一分精力講到最後。結束後，人資站起來鼓掌，其他同學興致缺缺的連個招呼都沒有就走了，只有少數幾個真的有花心思在聽的學生，還會課後特別跑過來問問題，做一些想法上的交流。我問人資：「你們公司上課都是這樣子嗎？」人資回我：「其實老師的課算好了，只有走掉一小部分的人，其他老師的課，在還沒休息時間就有人離開，一走可能剩不到1/4的人。」

我聽後無語，為這位人資的未來感到堪慮。當然，對於該公司員工所表現出來的態度，心裡感受也只是為了那些花錢的老闆或股東們感到不值而已。