社會新鮮人找不到工作，企業找不到人

晨間新聞提到現在社會新鮮人失業率又提昇，有趣的是最近身邊聽到的每個朋友都在講人難找，幾乎找不到。

在供給與需求這兩端，似乎產生嚴重失衡。舉我們為例子，近期想找一位「社群行銷企劃」，其中最基本的要求就是「至少經營過粉絲專頁，有相關內容撰文經驗」，光是這需求，投遞履歷的人就少到一個不可思議。

可能，有人會說：「薪資開高一點自然就會有人來應徵。」這又回到「薪資高不代表應徵數就高，應徵數高不代表其中適合的人就多，適合的人多也不代表對方認為工作就是他想要的。」這過程中，最終依舊是「求職者能不能找到工作，企業能不能找到適當的人」。

當然，還有一種狀況是「能力與專業未達需求標準，卻打著企業不肯給高薪的大旗，呼著口號撻伐著那些不願意錄取他們的企業。」而這種狀況也只是徒增人力市場的對立與衝突，企業與求職者之間的關係相對也就變得更遙遠、更有距離。

我認為，薪資與工作的奉獻、貢獻成相對正比，有多少能力與實力拿多少收穫，至於想要不勞而穫的，那真的就是只能等到景氣一片繁榮，企業獲利前景良好，在用人上能夠比較大方的大舉徵才時，不然在這種企業縮衣節食的日子裡，大家還是會多計較一點。

求職者會計較企業，相對企業也會計較求職者，雙方怎麼取得共識與平衡，其中最好的方法就是找到「彼此互相需要的具體理由」。