我不替離開的同事打分數

我是個多事又麻煩的人。

陸續收到不少前同事應聘其他公司的Reference Check，各種問題都有，但不脫：「請問你對他的工作表現評價如何？他的能力怎麼樣？如果要打分數的話，零到一百，你會打幾分。」身為過去他的直屬主管，我回答脈絡會是：

「看一個人要從各種面相去了解，不論他在貴公司應徵什麼工作，肯定跟我們工作環境有不小出入。他在這的作為，不一定能代表他未來的表現，如果你有聘顧他的意願，想深入了解，我們好好聊聊，從多個角度來看待這個人，或許你會得到比較公正、公允的資訊。我不會替他打任何分數，一如你過去的辛苦付出，也不希望別人用數字來決定全部。」

每個人都值得更好的機會去發展，無論過去他做了什麼，重點還是在於未來他想做什麼，以及能不能持續堅持下去。我由衷祝福每一位離開的同事，期望每個人都可大展長才、展翅高飛，這邊我沒有辦法給的，希望在別處能夠尋得。