收到五年前曾共事過的同事寄來的中秋節賀卡

收到五年前曾共事過的同事寄來的中秋節賀卡，卡片上寫著一位好久沒看到有點陌生卻又有些熟悉的名字。

五年前，在共事即將結束的那段日子，被他們一群同事們罵得臭頭。當時，承受公司要求新產品拓展在市場的極大壓力，為此要求部門同仁早上八點進公司，歷經整天業務開發行程後，六點回到公司，再來又是數小時資料整理與檢討，直到晚上十二點左右才結束一天行程。

「不要用你的事業心消費同事們的企圖心。」同事憤恨說著。

因為我是事業部門主管，大家對我有氣、有恨，也鮮少在我面前說。我們單位背負著公司發展的重責大任，再加上這是全新展開的新事業，有著不容許失敗的壓力，於是，經營者跟股東們沒有一天不過問、不要求市場開發的具體進展。更甚者一天數問，希望我們可以盡快交出一張成績單出來。

這群剛出社會平均不到兩年的小伙子們，每個人對未來抱持著極高期望，卻在這裡一天又一天被澆熄。他們，不知道被客戶拒絕過多少次，每個月交換累積下來的名片都是一座小山，可是訂單卻連一張都沒有。每每在週業績檢討時，大夥們總愁眉苦臉，痛苦不堪。痛歸痛，回到公司擦完傷口，繼續重新整裝再上戰場。

不論面前有多大挑戰，總之想辦法突破就是。

因此，利用下班後的時間，教他們怎麼練習溝通話術，訓練他們談判技巧，洞察客戶需求並試著去引導客戶。經過數個月的反覆訓練，他們從一個完全大外行的樣子，慢慢成為一位有模有樣業務。強力操下來，也苦了所有人，他們那段時間的人生全被工作填滿，毫無任何品質可言。我們累積不知道多少影片、錄音檔供大家回去繼續學習。

直到後期，眼見沒有什麼具體成果，董事長更沒耐心，要求執行長提出具體檢討方案。執行長的唯一方案就是把我換掉，由他親自帶領團隊。眼見公司對我信任不在，看來也只能選擇離開以示負責。離開後的那段時間得知同事們向其他人訴說著對我的不滿與不信任，心理說不難過是假的，但事實卻是我們沒有做出什麼成果，成為箭靶或許不過剛好。

多年來，記憶跟感受大概就這麼停留在那段時空，也就是「一群人很恨我，沒一個人接受當時的做法，是我拖著所有人一起下水，而失敗責任也由我一個人扛下，從上到下，沒有人不責怪我的獨斷獨行。」我也跟他們斷絕聯繫，再也不去回想這段過往。

今年的中秋節賀卡，收到時，看到滿滿字一時還讀不出寫什麼，直到最後看到：

「紀香，謝謝你幾年前帶領與訓練。我現在成為一位可以負責更多，並且帶領部屬的主管。終於了解你當年的辛苦跟壓力，以前年少不懂事，做出許多不成熟行為。現有的成就，全靠以前你諄諄教誨，謝謝你的付出。」

看到當下，熱淚盈眶，從未收過這麼棒的中秋節禮物。