我歡迎每一個辛苦不容易的爸爸、媽媽

小媽媽在公司工作稍微適應了，而我們夫妻也認為不要把孩子跟媽媽分離太久，於是經歷三週的時間，昨天將孩子帶到公司來，讓小媽媽可以跟親愛的孩子相聚。
太太：「可是小嬰兒會哭鬧很大聲，你們公司不會有問題嗎？」我回：「早想好了啦！我很清楚妳跟我的狀況，所以我答應幫忙顧的時候，已經想好我怎麼在公司顧小孩。」太太納悶的問：「你想怎麼做？」
我：「從寶貝女兒出生後，我在職場上遇過很多對新手爸媽不友善的公司，甚至也曾因為我要顧小孩，請假、感冒，還被人貼標籤的日子，那種職場歧視非常難受。尤其當主管、同事、朋友都覺得好像我常請假是有問題的人時，我就立志有朝一日創業，一定要讓公司成為親子友善環境。」
太太：「喔？那妞妞在你那邊要怎麼安置？」我：「我們公司之前有個攝影棚，其中半間之前是要用來錄製聲音節目，有還不錯的隔音效果，在加上搭場景有準備沙發跟床，因此已經備妥環境給妞妞，然後我的攝影棚本來就是有工作台可以邊拍照邊修圖的環境，小媽媽剛好在旁邊工作，還可以顧孩子，而妞妞要是哭鬧的話，隔音效果很好，不會吵到人，再加上有獨立空調，小朋友在這會很舒服。」太太：「看你準備妥妥的，那我就安心了。」
同事看到妞妞在辦公室的環境很舒適，開玩笑說：「老師，我有小孩的話，可以帶到公司邊工作邊照顧嗎？」
我：「當然沒有問題，我歡迎每一個辛苦不容易的爸爸、媽媽，在我們這邊工作不用被人因為帶小孩而白眼，更不用為了孩子而煩惱在家、在公司、在幼兒園的煩惱。」另一位同事開玩笑：「那也要妳先生孩子後再想啦！」同事回：「哼！等我！」
一群人成就了一間公司，而公司也因為這群人才得以成長茁壯。既然公司以人為本，接納他（她），也要能包容他（她）辛苦不易的育兒過程。我們替公司的未來著想，也要替未來的棟樑們鋪路、灌溉與耕耘，期望像我們這樣的小公司能做到，也影響其他企業能夠共襄盛舉，給育兒父母們一個好的友善環境。
妞妞，歡迎妳成為我們公司的一份子，以後每天來上班，請多多指教。