搬家勞累了將近一週後，慰勞每位辛苦的同仁

搬家勞累了將近一週後，慰勞每位辛苦的同仁，請大家看看電影《蝙蝠俠》以及聚餐吃吃喝喝。
公司創立至今三年半，1277天過後，從眾多數不盡的事情中，感觸與最大體認還是「人」。我們曾經有一段時間會這麼問：「僱用員工看的是能力還是態度，哪個比較重要？」我曾回：「能力。」一段時間後變成：「態度。」又再多一點時間，卻是：「兩者兼顧。」
現在呢？
「是什麼都好啦，反正會做事的，自然會看到，不會做的，再會躲也是容易被揪出來。所以能力、態度，孰高孰低不重要，團隊能組織性的向前，每個人在不同領域互相扶持、支援，又可以持續帶入小成就、小成績，多累積個一段時間，他們（員工）自然會走出一條適合他們的路。」
這幾年，看著三十歲不到的同事，大多都會令我自己反思：「哎呀，相較他們，我在三十歲的時候，還真是糟糕，很多事做的沒這些人用心，而且也沒有他們那麼重視組織與團隊，這也難怪自己工作總是做不久，對公司也是滿腹牢騷，真是糟糕透頂。」看到他們比自己還要優秀，還能跟他們一起工作，間接的向他們學習，也是這次創業最大收穫。
能夠一路走到現在的關鍵，自己才真正看懂。「不是我多厲害，或是多會找人、看人，而是願意耗費多少時間、精力跟著團隊成員們一起向前，然後理解他們的能力、態度，在身為一位稍長又經驗稍多的我身上，能為他們帶來哪些助力，進而替他們排除掉多少的阻力。令每一個人都能為著共同期盼、接納的目標，持續且穩定的發展。」
公司能有今天，是全體同仁的功勞，身為老闆，真是沾大家的光。謝謝諾利嘉全體同仁，謝謝你們為公司帶來每一次的突破，以及給自己反覆驗證，確信我們可以在共同目標下，為彼此奉獻心力，將公司變成一群人的寶貝、一群人的寄託，以及一群人的歸屬。
謝謝各位，你們辛苦了。