我們這個世代

『戰後嬰兒潮』(Baby Boom)，指的是現在高清愿、郭台銘、辜濂松、苗豐強、許文龍、張榮發、施振堂、施崇棠、張忠謀、林百里、王文淵等，這一群企業大老們所出身的世代。時間落於1945年至1964年，每年出生嬰兒人口數達25萬人，直到1950這段時間，最高每年出生嬰兒數達40萬人。

他們歷經戰後重建、全球景氣停滯、政府投入大量基礎建設、世界快速轉變；交通、金融、製造、生產等各大產業快速成長、發展、轉型，隨著經濟起飛，他們造就了『台灣錢淹腳目』的奇蹟、他們支撐著台灣大部份經濟，手中掌握了全台灣將近65%的財富，他們被稱為『建造者』(Constructor)。建造者們奠定國家經濟發展基礎，為國家還有個人創造極大財富。

2011年本當是『戰後嬰兒潮』屆齡退休的元年，檯面上許多企業大老們，應該開始準備退休好好享受接續人生，並將棒子交給下一世代的人來繼續經營其龐大企業帝國。但隨著全球經濟局勢變化多端，該交棒的大老們不打算交棒、等接棒的人等不到棒接，所影響的是退休潮將向後繼續推延，1965年到1976年此一世代(稱作X世代，Generation X)的人們卡在中間不上不下。諷刺的是，『X世代』與『戰後嬰兒潮』發生了不少轉折、割裂主義，『X世代』的人們又被稱為『嬰兒潮剋星』。

『天下雜誌』在2012年3月，針對台灣1000大企業的前30大集團，進行接班調查，超過6成的企業接班狀態不明，僅有2成準備好，而無急迫接班問題的企業僅有5家。顯示出台灣有越來越多的企業正面臨著無法交棒或不願意交棒的問題，此問題衍生出接班人選不佳，企業家們認為還不到需要接班的程度。

正當這群『建造者』們不願意交棒，『X世代』人們只能默默等待，可能再等五年甚至十年，等到『X世代』的人好不容易接下棒來，他們也屆齡50歲。接下來十年、二十年可能正是他們的黃金年代，但等著他們的也許是巨大企業帝國衰退、一波又一波全球經濟風暴衝擊、全球環境議題、全球經濟共生相蝕、集團必須面臨組織重整、再造等嚴重問題。

『X世代』是個有趣世代，『X世代』人們多為我們的父母輩，因他們錯過戰後重建、經濟大衰退的年代，他們活在上一世代細心呵護下(補償心態，因戰後嬰兒潮的人經歷世代中最大變化，嚐盡各種苦頭，於是對下一代的保護更加重視)，在經濟大躍近的同時，創造無數個富有的家庭。『X世代』被經濟發展奇蹟的財富包覆著，享受前所未有的世代榮華。經濟學家也定義此一世代繼承上一代部分的優點與精神，同時間也掌握著下一代成長歷練的關鍵，他們將會是未來20年社會上的中流砥柱。

我們這個世代，又稱『Y世代』，1975年到1990年間，有另外一派說法為『Z世代』，時間區間則拉長到1998年。『Y世代』正處在一個尷尬位階的年代，因為，距離『X世代』交棒還有相當長的時間，甚可可以說完全看不到任何接棒機會，『Y世代』身處交班棒子消失的世代裡，所以又有人稱作『Y世代』為『失落、被遺忘的世代』。

至於交班棒子可能會順遞到下個世代，正所謂的『N世代』(Net Generation)，出生於1991年至2001年間，而他們正巧又是『Y世代』口中的『草莓族』，可卻是趨勢觀察家們眼中的時代改變、改革者，主導21世紀發展的數位引領者。衍生出的另外一個有趣現象被稱為『N世代衝撞』(N Generation Impact)，他們將會與『Y世代』進行正面短兵相接的衝擊，因在他們出生的那一刻起，已經活在數位化的世界之中，他們所看、所聽、所言，已經是完全不同另一種社會文化。

所以，身為『Y世代』的你知道為什麼你的工作、職務頂多只能卡在一個小主管職缺嗎？又或者能理解為什麼現在『Y世代』創業家特別多呢？因為輪到『Y世代』的人接棒還相當長，可能等不到棒子接就被『N世代』的人接走。至今，還沒摸清楚『Y世代』嗎？這是個『Y世代』必須獨立當自強的年代。