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織田紀香談加薪
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創業與經營推薦序_立刻幫自己加薪
身邊經營企業的朋友，為了因應市場，紛紛改用精兵作戰。我觀察到最明顯的共通點：企業走向微型化，員工轉職走上微創業。與其外包給別的公司，不如外包給共事過的老員工。這篇推薦序談的，是怎麼…
職場工作術不要不爭取，怕的是你從不想去爭取
面試時最常被問：公司多久調一次薪？多數上班族根本不信公司會主動調薪。對我來說，替員工調薪不該算成本，而是投資。所以我常鼓勵同仁大膽開口：我要加薪與升遷。想要的東西讓人知道，有什麼好…- 觀點與感觸
企業加薪的標準到底在哪
朋友問我，政府用強制或引導的方式讓企業替員工加薪，怎麼樣？我反問他，什麼樣的企業該加，什麼樣的可以不用？有賺錢的公司本來就該分給員工，可是一刀切下去，認真認份的經營者會不會反而被處罰？ 
職場工作術盡心盡力的員工也得說出具體貢獻
職場上，不少人庸庸碌碌做著各種工作。我問朋友，你替公司創造了多少看得到的價值？他說他盡心盡力。可公司一定要發薪水、照顧員工，這些一定的背後，靠的全是每個人產出的不一定。說要付出，就…