企業加薪的標準到底在哪

幾天前的晚上，朋友問我：「你覺得政府用強制或引導的方式讓企業替員工加薪的方案怎麼樣？」我擺出疑惑的表情，問他：「你是打算這麼端出政策嗎？」他回我：「社會普遍氣氛低迷，消費意願好像不高，而大家對22K的議題糾結太久，有打算透過政策推動的方式替員工爭取福利，這麼做勞工受惠，資方也能共同為這社會不爭氣的狀況帶來一些助力。」

我問他：「請問，那標準在哪？什麼樣的企業應該加薪？什麼樣的企業可以不用加薪？」他回我：「簡單一點，同個標準大家一起加。」我又問他：「你怎麼認為企業界會接受？」他說：「給他們在稅務上的減免。」我問：「那少掉的稅收又怎麼去做好本來應該弄好的市政建設與民眾福利？」他想了想，他說：「還要再跟各單位協調看看，現在預算執行上還有很多地方不清不楚，可能有空間有效利用。」

話題至此打住，我們就沒有再聊下去。純粹只是針對企業加薪一事，我認同有賺錢的公司本來就應該帶頭把福利跟待遇適當的分到員工身上，這毋庸置疑。只是實際執行的機制與方案，到底該怎麼做，好像也不是三言兩語這樣一股腦的下去說：「嘿！我們做吧！這樣做就沒錯了！」就行。畢竟，不同產業不同的企業狀態都不一樣。

特別是真正很賺錢的公司，有些老闆很會把錢搬出台灣，想辦法讓設立在台灣的公司看起來不賺錢，搞得大家看那公司不賺錢也課不到稅。另外就是沒本領弄出像樣商務架構的公司，也許本來就很辛苦沒賺什麼錢，但這薪資調整一要求下去，本來還留有利潤做未來投資的公司，現在可能反而變虧損。因此，很多事情想做，還是得絞盡腦汁想方法做到對的方向上，而不是苦了一些原本就很認真認份的經營者，明明是鼓勵市場的良性氛圍卻意外變成另類對他們的處罰。

似乎這議題還有很多面相得再多討論。但感受的到各方各界都慢慢有不同的做法與建議出來，樂見整個市場轉向好的趨勢發展。