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織田紀香談用人主管
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- 管理與領導
誇張的求才資訊背後少了一位專業人資
不是每間公司都有專業人資，也不是每個人資都懂各部門的技能，很多公司連工作說明書都沒有。用人主管填技能需求表常常一填一大堆，可那句一點點熟最好、不熟也不影響，不可能寫進求才表。招募，是公司形象的第一關。 - 職場工作術
履歷表投了100封都沒人回
新聞說有人投了100封履歷表都沒人回。亂槍打鳥就像玩樂透轉輪，用人主管碰到就碰到，沒碰到就永遠不會碰到。很想要的工作，投了沒反應就自己找管道聯繫。找工作，還是要先弄清楚自己想往哪裡發展。 
管理與領導跟我面試壓力很大？我只問一個問題
以前的同事跟我說，跟你面試壓力好大，問題又簡單又直接，好像說錯一句就錯過機會，這樣會很難招募到人。我說，問題只要一個：你怎麼把被賦予的工作做好？一個問題，就看得出對方的邏輯與思考。