履歷表投了100封都沒人回

新聞上提到有人投遞100封履歷表都沒人回，我的建議是：

亂槍打鳥型的投遞履歷當然效果最差，因為那好比在玩樂透轉輪，人資部門或用人主管看到履歷就碰到，沒碰到就永遠不會碰到，所以在投遞履歷的時候，最好不要像是散彈槍亂射，然後射後又不理。射後不理的意思是『如果有一份很想要的工作，請務必投遞後如對方都沒反應，自己積極點再去找聯絡管道跟對方聯繫』。

找工作比較正確的做法應該是朝『職務職涯發展導向』為主。何為職務職涯發展導向，顧名思義就是與自己真正想發展的工作為主要求值的方向，而在這方向上其路徑上的相對公司都是可能之目標對象，對這些公司投其所好，同時，弄清楚自己是不是能夠在這類行的公司發展一段時間。

投遞履歷表時，依照其導向去找出相對應符合的產業、行業與公司，從中再去看職務內容，畢竟每間公司的職務內容不大一樣，最重要的是還得看看公司介紹、說明以及服務項目跟產品，因為，這份工作能不能做長久，實際與公司在營運中的項目有絕大多數關係。

為了要達成比較高的投遞命中率，我認為要在眾多競爭者中差異化，那就必須優化、適性化履歷表，將自己的履歷表調整到適合該職務的內容，這種投遞方式命中率會高很多。至於調整什麼，比方說如果公司展現的文化、氣度都是屬於比較年輕、活力、朝氣，那必然的在文案的調整上要比較充滿創意、想法與看法，而照片盡量選擇比較活潑一點、陽光一點、自然一點的。

當然如果選擇傳統產業，那文字的描述上必須更紮實、穩重，甚至看的是穩定性，對方會注意計較的不外乎就是每份工作時間的長短，假設很不幸的每分工作時間都不長，那就得花心思去說明解釋為什麼，這在各分工作的介紹時則必須特別提到。

小型、新創公司看的大多都是想像力、創造力、配合度、積極性、多元職涯發展的可能性。從這些不同類型的公司、不同類型的行業與產業，去適度調整自己履歷表，不要寫一封履歷表就想要應付所有公司，那在幾年前景氣好、工作機會多的時候也許行得通，但現在，自己的競爭優勢與特別性，全都都先透過履歷來建立。

找工作，不是逛百貨公司隨便看看走馬看花，事實上找工作是在找一件適合自己的衣服，合身合適又那麼穠纖合度，這樣衣服穿在身上好看，自己也能為了穿著這件衣服而感到開心、驕傲。可是，那不純粹只是看感覺，還但花心思去思考『到底這件衣服穿在身上合不合身，而這件衣服又能不能穿的久、穿的牢』，建立這種心態去找工作，相對會比較健康、正確。