文章
位置坐久了就忘了跨界思考
方才與一位負責行銷的朋友兼同事聊到剛舉辦完的活動成果檢討。在此就不多提活動內容,而是活動結束後的收穫。
他認為這次活動辦的相當順利,來參與的人給了相當多實用又直接的建議,比預期結果還要好。可重點在於,他認為這些人提出的想法實在很好,甚至令他頓時開悟。
在我的看法之中,他是一位有能力又謹慎小心同時思考縝密的人,多次討論之中,處處展現他個人行銷與想法上的優勢,只不過每當他回到那熟悉的位置上,被繁瑣又繁重的事情限制住腦袋思考轉速,以至於原先他有獨力解決問題的能力,煞時全都消失殆盡。
不約而同的,這陣子遇到的客戶或是朋友,常常向我請教一些解決方案,但事實上那些方案他們不是不知道,而是因為在自己的位置久了,忘記原本自己曾經也想過類似的點子,但卻被工作忙碌等等問題給拖住,最後就喪失跨界思考、跳出框架想像的能力。
答案不一定要在自己身上,有可能、但也不一定在對方身上,不過我相信,答案一定能夠靠自己找出來,因為那是你相信、你想要、你所認為認同之答案。
下一篇
上一篇(較新):紙筆日讓工作效率出奇的高
延伸閱讀・職場工作術
職場工作術轉職前先排出最想去的公司排行榜
年關過了後,又是轉職的熱潮,接著要怎麼轉呢?分享一下我的看法。 通常在過年前,不少公司會提早釋出機會,真有心想找好工作的人,請一定要先做好前…
職場工作術履歷表像雜貨店,什麼都有卻沒亮點
重要的不是你能做什麼,而是你做過什麼有意義、有價值,在別人心中具有影響力的事。 早餐時和一位朋友閒聊,他一如大多數的工作者一樣,能做很多事情…
職場工作術你具有解決問題的能力,還是創造問題的能力?
CEO將我叫到辦公室裡,開口第一句話就是問我:你最近還好吧?有沒有什麼問題呢?論誰聽到的第一個反應心中一定想『看來應該是有什麼問題發生了。』…
職場工作術面試準備先從一份書面資料開始
工作十多年經歷,面試過無數的人,當然自己也被不少人面試過。曾經寫過很多關於職場上點點滴滴的心得,尤其是面試時的許多技巧。最近越來越多的新鮮人…