曾有一位同事問我：為什麼你特別愛找我麻煩？

曾有一位同事問我：為什麼你特別愛找我麻煩？為什麼每次都要讓我那麼難過。你知道嗎，我跟你講過不下百次，在你心中也許不過是一次的小錯誤，可是你知道在別人眼中你可能會是那個一直犯錯的人，你理解差別在哪裡嗎？因為在別人眼中的一次疏忽，別人對你的印象可能就會大打折扣。

我不是個喜歡找人麻煩的主管，如果可以的話，你們做你們喜歡做的事情，把事情做出成果做出成績，能夠替自己負責，公司可以如期支付你薪水，不管我是不是主管或是一般執行員工，我覺得都好，大家日子都可以過的下去。

可是大多時候，當一個10團隊中，每個人都犯下1個錯，10個人累積犯下的10個錯可能變成這個團隊無法挽回的一個致命要害，你能理解其中的差異嗎？我不是一位對於工作對錯有絕對潔癖的人，對於工作來說，我只相信每個人都要對自己負責，對自己被賦予的任務去完善，至於有額外多得，那是外界對於我們的眷顧，我們應該虛心接納。

在我的眼中，你是一位相當優秀的同事，你更是我身旁一位優秀的好助手，但是唯一你不知道的是：每當你犯錯，被別人看到的時候，別的主管問我說：為什麼你部門裡的人好像不怎麼行的樣子時。我心中對於你們的不捨，有多麼難以言喻，對於你們默默的付出，有多麼的不值。

職場上看的是人與人較勁過程，說是為了績效而存在，那也只是公司要存活的基礎條件，如果公司本身沒有獲利，發不出薪水、繳不出房租電費，我們所有曾有過的期望不也是全部落空嗎？公司不大，不過就我們幾個人而已，我們不爭氣，破綻百出漏洞到處都是，又怎麼樣能跟外面的其他團隊競爭呢？

我這樣解釋道。對方是哭的難過又委屈。他說：那難道不能有更好的方式嗎？一定要當眾在大家面前讓我難堪嗎？我說：今天你在所有人面前犯錯，大家都知道你做錯事了，如果我不當著所有人的面以身作責，讓其他部門的同仁看到我們有徹底實踐管理的責任，最後有可能遭來別人的非議，甚至不當下表示一些意見，有的人會認為我是不是刻意袒護你。

人不是不能犯錯，我相信職場上的試錯主義，沒有人一開始就能把事情做好，一定是做了錯、錯了學、學了再作再錯。可是真正吊詭的地方在於：你平常做100分，別人認為理所當然，可是當今天你不小心在別人眼中突然剩下50分，有心人士可能為此大作文章，想盡辦法找你或其他人的麻煩，而這點我希望可以盡量替你們避免。

但是這樣工作起來好累、好辛苦。他邊啜泣邊講。你為了這種事情而哭我絕對能體會，我也為此心疼，能為工作而哭的人又有多少？這是因為自己對於工作的一種驕傲，一種強烈自我要求後的具體表現，如果不是這麼要求自己、這麼的看重一份工作又怎麼可能會留下這種挫折而來的眼淚。那是你對於責任感的呈現。

在我人生中，大多時候我是在碰撞之中過來，不僅別人找我麻煩，甚至會在後面插我一刀兩刀，那是我職場上的人際關係沒做好、上下間的職場倫理沒有注意到，在大多的職涯裡，我慶幸沒有人袒護我、我慶幸所有倒楣事情都讓我碰上一輪，因為沒有碰過這麼多狗屁倒灶的事情，又怎麼知道自己該如何避開這些問題、又怎麼知道該如何從中學習與成長。

大多時間我都希望有一位職場上優秀的導師可以帶領著我，但事與願違，許多人僅顧著自己在職場上的發展，想要累積工作上的小小成就，只能靠著自己一點一滴從中去摸索、探索。可是這段時間沒人知道有多長，至少到了我現在這年紀，我還是一樣在找尋那小小成功的可能。

我不是個愛找麻煩的人，我只是希望你可以有比我更高的成就；在比我還要小的年紀時，提早知道職場上面的許多陷阱；直到有一天，你超越了我比我更好，我成為你的追隨者，那才是我心所向。論資質、論天賦、論能力，你都比起過去的我在你們這年紀還要好上太多，我什麼都沒有，唯一能給予你的就是在職場上這條道路的一盞微薄光亮，試圖引導著你們盡量不要迷惘。

我不是一位好主管，但我希望有一天，你能成為別人眼中的優秀夥伴，每一個人都期待跟你一起工作、共事，那是你的福氣，在你往後的精彩人生中，我不過是個配角、一位毫不起眼的丑角罷了。

洗澡時，想到以前一位同事跟我的對話，不知道為什麼突然想起這件事情。