員工就是消費者，薪水少了市場就轉不動

我的看法是整個經濟市場是環環相扣，如果消費者收入變少，消費者可自由支配的費用就降低，消費意願變少，市場消費力道就不足。這衍生的是靠消費市場賺錢的公司，不得不強迫走像低價、破盤價等局面，消費者越買不起，為了求生存的公司只能東壓西擠將利潤一點一滴像擠牙膏一樣慢慢擠出來，直到擠不出來後，不是面對轉型轉換市場就選擇結束。

而倒楣的就是這些公司員工，公司利潤越來越少，要擴張公司的機會變少，裁員的機會變高，所以工作機會減少，工作能給的薪資有限，每個人可以拿到的錢都多不了，幾乎全面性的所有公司都限制在獲利、盈利侷限的困境裡。

員工正是所謂的消費者，在這場惡性循環中，薪水變少，能夠支配的費用減少，消費意願持續降低，這種非常糟糕的狀況會一直循環下去，直到經濟市場又有新的動能近來。

比方某個新興產業崛起，而我們又有其相對優勢在這部分能吸引大多數的資金進入，不論是內資還是外資，錢多了，再來就是能動了，市場又會開始循環，這新興產業的崛起也許會帶來更多的工作機會以及更高的收入，但相對有可能出現更高的進入門檻，人才結構與經濟結構慢慢做相當微小的改變，而這點點改變可能因為新興產業的薪資好，這群在該產業生態圈中的所有人其消費力足夠，成為重新刺激消費市場的能量，已非常緩慢的速度開始轉動市場經濟。

市場被轉動後，一些因該崛起的新興產業或是產業進行大轉變或改革而造成的消費影響力進入到市場，消費力道逐漸擴散到各個不同的產業之中，原本因消費力到凍結而沒有利潤的公司，有些公司因為順應市場變化，隨時調整銷售策略支撐了下來，剛好在這波消費力道轉動的飛輪中被帶了起來，慢慢的公司又穩定、變大，逐漸開始需要大量的員工，進而增加工作機會，當利潤又被大幅提高時，善於經營的公司懂得回饋利潤到員工身上，員工薪資增長，消費力道又再次加強，消費意願變得更高，終於走入正向循環。

故事說到這邊結束，說起來容易，但事實上解釋這件事情沒有那麼容易簡單。故事總是美好、動人，可殘酷現實卻是正因為現實不是如此發生，所以人們才說起故事，做起了一些夢。

假設我剛剛的說法是對的，那現在吸引絕大多數的電子業、面板業等，因微利時代的關係，在支付員工薪資捉襟見肘，而這群領低薪的員工還佔了總勞動人口中相當大的比例時...嗯，結果是什麼請自行發揮想像力。

所以說幾乎每個長輩、前主管或週邊朋友都說電子業是人才黑洞或產業資源不公平的大吸鐵，這話說的一點都不過分啊。