低薪變成一種彼此默認的文化

清大教授彭明輝的文章節錄一段：這年頭，大家急病亂投醫，連「要不要像韓國一樣只剩幾家財閥，可以再討論」這種念頭都愈來愈多人在談，卻沒有去想清楚：站在 90% 的人的立場，我們要的是實質薪水有提升，而不是看得到而分不到的 GDP成長。只要政府不要再用稅賦、政策、公股銀行低利貸款等手段稅行劫貧濟富的政策，取消五年五百億與國科會傑出獎等妨礙產學合作的障礙，我相信台灣還是有足夠的人才維持合適的經濟發展。

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不論現在台灣怎麼樣，大家真的是希望實質薪資所得能有感增加，而不是政府喊口號，大多數人卻幾乎看不到、感受不到任何的改變。

薪資成長也得靠個人用心、努力去換得。是的，我認同絕對如此，但到也沒有理由整個平均薪資都那麼低。一堆年輕朋友領不到3萬的薪水，我實在想不懂在這種物價下，要怎麼度日子。

不是每一個人都不認真，絕大多數的人都很踏實的在自己工作中實踐每一步，可是很多企業老闆寧可給低薪，搞得這成為一種彼此似乎默認的文化。

尤其廣告、公關、行銷、業務、企劃、文案、美術類型的工作基本起新都不高，可是必須付出的時間與腦力密集程度那可是相當之高，付出及收入無法成正比，這是一件相當不正常的事情。