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織田紀香談低薪
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觀點與感觸織田紀香／低薪讓台灣集體向下沉淪 翻轉思考才有活路
某天問了幼兒園老師的薪水，答案讓我傻眼。她們早上七點半就到校，週末有時還得回去趕工做道具。多年前認識的網友，十年後加班熬夜一樣沒改善。我自己也曾在一間網頁設計公司，第一天準時下班，…- 觀點與感觸
低薪成了台灣人的國際競爭優勢
朋友聊到海外招募不易，各地薪資大概是台灣的一到四倍。他說台灣人能力好、忠誠高，最重要的是薪資低，外派出去好用又便宜。我沒否定，只是淡淡附和。每每想到台灣普遍低薪，真的會覺得自己很無能。 - 觀點與感觸
別用低薪替企業貼標籤
新聞一出，網友大呼過癮，可我覺得直接拿低薪替公司貼標籤，會傷到企業。去年接觸不少中小企業，問那些員工為什麼甘願，有人說離家近、有人說不想做太複雜的事。真正該對付的，是無良企業跟老闆。 - 觀點與感觸
低薪高房價，比起打房更該提高所得
江揆開出的支票，有沒有打房對我不是太重要，提高所得才是真的。不是每個人都想買房，物價一直漲、收入不增加，市場怎麼活絡？房子難買是真的，可收入過低才是該先處理的問題，低薪高房價讓小確幸變得理所當然。 
創業與經營殺價折扣的夜市人生
課堂上我問學生，消費者的購物心態是什麼？大家異口同聲說越便宜越好，買的人想殺價，賣的人想賣貴。一路追問下去，壓低成本、移到海外、國內低薪，最後只買得起便宜、品質差的東西。這樣的生活…- 觀點與感觸
低薪變成一種彼此默認的文化
清大教授彭明輝說，站在多數人的立場，我們要的是實質薪水有提升，不是看得到分不到的GDP成長。薪資成長得靠自己努力，我認同。可很多企業老闆寧可給低薪，廣告、行銷這類工作，付出跟收入怎麼就是不成正比？ - 觀點與感觸
低薪化的年代更不能當月光族
出社會後，不當月光族，不是要求也不是期待，是對自己的責任。現在的低薪化不只是起薪低，是整個經濟結構在惡化。我們身邊的人，大多去的是中小企業，薪資空間本來就小。越忙越窮的日子，會一路跟到三四十歲。 - 管理與領導
用低薪請到優秀人才是不切實際的想法
大家都提到從A到A+這本書。未來是高腦力密集的產業，夠用就好的心態會讓公司競爭力低落。優質的員工也會犯錯，但成功機率高得多。想用低薪請到優秀人才，只會一直說請不到好的人，只能將就。 - 職場工作術
公司低薪請不到好的人
某公司想請數位行銷人員，因為看別人做了很多Fancy的網路行銷。開出的待遇不高，願意來的多半是20到26歲的年輕人。薪資僵化，三、四年沒加薪，30歲的他會是什麼情況？公司低薪請不到好的人，高薪又出不起。