不能為了反對而反對，不要為了支持而支持

不能為了反對而反對，不要為了支持而支持。做事情不要盲從、不要隨波逐流，在大多時候，雖然我們無法確認眼前的事物是真是假，但是培養出一套正確的判斷能力很重要。

大多時候人們反思問題的起源，都是先從外界開始，不論是外界的不公不義、不明不白、不乾不淨等，手指頭向外指很容易，可大多時候指著別人時，一根手指頭對外，四根手指頭朝內，先從自我省思開始，好過於直接從外界去尋找答案。

有學生這麼問『22K，是政府害我們的，是給了企業扼殺我們的理由』。事實上，從表象、顯學來觀察，好像是這樣沒錯，但是台灣競爭力的低落、薪資的受限真是因為22K所害嗎？我認同22K有一部分的影響造成企業主有了個理由來壓制薪水。

不過問題在於『即便對22K不滿，還是很多人領22K』。

這才是問題的關鍵。當企業主認為用22K請的到人，又有人願意拿著22K的薪水時，這時候必須去問一個大家都知道，但又不一定甘願去面對的問題『為什麼會願意領這22K？』是因為自己程度如此？是因為自己能力如此？是因為自己想法如此？是因為自己價值，不過如此？

市場供給雙方，一般來講是自由的、不受侷限。在那個時空環境因為22K的關係，造成大學新鮮人只能領著很不理想的起薪，此時反而應該回頭省思一個很重要的問題『同年紀的，為什麼有人只能領22K，可是卻有人能領36K、40K』？問題在哪裡，答案就在哪裡。

界定問題最重要的關鍵不在於看到問題的表現，而是去理解問題背後的整個邏輯以及組織其相對關係。

一如跟我同年齡的已經有人一年年薪破150萬、200萬，而我卻還在100萬這階層打拼努力，即便如此，可卻有人現在還是領著年薪不到50萬的日子。猶如有人領22K，可卻有人領著比22K還要高很多的薪水，不要因為看到一個現象就為了反對而反對，更不要因為看到別人略施恩惠就盲目的支持。

理解自22K造成的一種現象與解讀偏頗並不難，難的是願不願意張開眼睛去看看外界的狀況、難的是能不能夠用足夠的思考來去找出癥結點，自己的價值由自己來主張，主張的過程中，人們會用放大鏡解釋在這各種主張之下所產出的相對可能因果關係。

不是自己說了就算，當然也不是別人說了就算，誰說的算。由市場公平競爭機制，說了算。

至於怎麼從競爭體系裡脫穎而出？看的還不是自己在這競爭體系裡投入多少時間、資源、成本來強化自己，贏過別人。什麼都不做、什麼都不投入、什麼都不去耗費心思、什麼都不願意去用心面對，最後當然什麼都得不到，而最後自己被人如此對待的時候，還不就呼應了自己的所做、所為。

孟子曰：欲貴者，人之同心也。人人有貴於己者，弗思耳。