17TOPICS24 篇
織田紀香談競爭力
「競爭力」相關的 24 篇文章，由新到舊排列。全部主題
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管理與領導常保公司競爭力的法則
資深HR前輩問我，新創公司通常等有規模才請HR，為何你草創初期就要找資深的？我說，人資是公司的心臟與命脈，找到什麼樣的人，公司就成了什麼面貌。人才招募不該缺人才找，平常就得持續挖掘…
創業與經營怕熱就不要下廚房
做這事，不是很多人做嗎？很競爭吧？以前我會詳細解釋，現在只回：樓下有排骨飯，巷口有自助餐賣排骨，消費者口味多元，排骨有因為競爭就全部消失嗎？點子大家都知道，競爭力在於誰有本事做到。
創業與經營織田紀香：當台灣的競爭力只剩「殺價」和「加班」...
台灣是全球創業門檻最低的國家，第一次聽到我還有點高興。深入了解才發現，外國人看上的是台灣人薪資便宜、肯認份做事，廣告成本又低到不可思議。各國代理商一聽台灣的報價和保證點擊，都敬謝不…- 職場工作術
被問報價多少，我反問你覺得我值多少
每當有人問我報價多少，我大多回，你覺得我值多少？這不是拿翹，是往來的基本禮貌。所謂業界行情價，其實是政府的補助方案，不是講師鐘點費的底標。至於企業內訓，我會跟人資分享另一個角度。 - 創業與經營
市場競爭激烈就該怪景氣嗎
有學生跟我說，現在做網拍、電商競爭好激烈，沒本錢跟別人拚。沒本事玩資本戰，更該想想夾縫中求生存的能耐從何而來。不要怪罪環境、景氣不好，別人行，你在裡面又可以怎麼行？ 
職場工作術培養競爭力的方法，先從寫好筆記開始
以前仗著記憶力好，覺得聽聽就夠了，何必做筆記。直到有次準備企劃提案沒靈感，翻出很久以前的筆記，才發現那是我思考的脈絡與軌跡。我寫筆記分五個部分：關鍵字、反向提問、自主回答、圖像圖表…- 觀點與感觸
選擇平凡，就別怪景氣
景氣一片大好時，好位置早被卡住，後進者只能眼睜睜看著別人收割。不要把提升專業或加強競爭力當成藉口。想平凡渡日是一種選擇，但別搞錯情緒宣洩的對象。坐困愁城等奇蹟，不會帶來任何改變。做出什麼樣的事，成就什麼樣的人。 - 觀點與感觸
這是一個世代向下剝奪的時代
小時候聽到的廣播、廣告，都在呼籲我們為下一代準備。現在已經沒人這樣說了，這是一個世代向下剝奪的時代。上一代佔盡優勢不肯放手，還在啃蝕我們這一代和下一代的資源。安於現況，競爭力從哪裡來？未來還是得靠自己的雙手。 - 觀點與感觸
消費券救不了景氣
政策無感，就拿消費券出來刺激消費？我不認同。台灣現在的經濟與景氣不理想，是根本性的結構問題，產業成長卡在瓶頸，企業沒有競爭力因應全球市場變遷。這麼多問題，不是一張券能解的。 - 管理與領導
我曾是那個讓同事天天加班的主管
以前我的口頭禪是：我很重視生活品質，沒必要請讓我準時下班。我說有競爭力的公司不需要員工加班。結果自己當上主管，忘了說過的話，同事一個個工作倦怠。我承認，我犯下這個錯。 - 觀點與感觸
沒有年輕人應該被放棄
今年講課以來，收穫最多的是到學校講課，再次感受年輕人的氣息。有網友說現在學生態度差、競爭力低落還怪社會。我只是皺眉，以前這種話也發生在我們身上。一代看一代總不順眼，最後成了互相放棄的生態圈。 - 觀點與感觸
沒有轉型的A+巨人也會倒下
一打開FB，一大堆人在討論這則新聞。我想一碼歸一碼，在充滿競爭力的市場被淘汰，沒做出轉型或改變，本來就稀鬆平常，跟他提出的觀念不一定有關。這讓我想到一本書，從卓越摔個大跤的企業，原因在哪？ - 學習分享
英文自我介紹，重點是敢不敢講
昨天上課，我花了大約5分鐘跟一位同學全程用英語對話。他一開始好害羞，只吐得出單字，慢慢願意講句子。音樂、電影、遊戲、閱讀、運動，幾個單字就能組成一段自我介紹。多一種語言溝通，自然多一分職場優勢。 
觀點與感觸不滿22K的薪水為什麼還要領
不能為了反對而反對。有學生說，低薪是政府害的，給了企業壓薪水的理由。我認同那有一部分影響，可是台灣競爭力的低落真的只是因為它嗎？問題在於很多人不滿，卻還是願意領。同年紀，為什麼有人…- 職場工作術
沒有取代這回事，只有競爭力不足
以前最常聽老闆或主管說：這裡沒有人不可被取代。說這種話的人，多半認為員工只是來領薪水的。一個人容易被取代，是競爭力不足；可是一間人人都能被輕易取代的公司，會長出什麼樣的文化？看人，應該多元一點。 - 觀點與感觸
比起排名，我更在意孩子的多元發展
排行榜被取消，因為事情不只一種角度，我更在意孩子的多元發展。比成績，高分的人成了焦點，低分的人不代表其他方面比較差。如果我女兒學科全掛蛋，卻在術科有傑出表現，我會鼓勵她往那裡走，而不是用排名證明她沒有競爭力。 
職場工作術工作累積的經驗不算競爭力嗎？
延續前一則，不當月光族，是把錢用在對的地方，投資自己。同事問我，工作中累積的難道不算？實務經驗是有，但不代表能精進自己。我建議用有組織、有條理的方式提升專業能力，生財工具也要捨得買…- 職場工作術
職場壞習慣，出來混的遲早要還
工作中的壞習慣，一開始只是看起來不大的小問題，久了變成自然，自己成了麻煩製造者還不自知，影響了在職場上的競爭力，也搞砸人際關係。有一天小問題變成要命的問題。我就曾經被反撲過，一次就夠了。 - 職場工作術
給他直接吃魚，不如教他怎麼去釣魚；
給他魚，不如教他釣魚；教他釣魚，不如告訴他怎麼生存。職場上的競爭是一場生存戰。我不到三歲的女兒才上學兩週，不懂就問，不會就學。長大後，我們怎麼就忘了提升自己競爭力的那股上進心？爭氣，是替自己做的。 
觀點與感觸生活太便利、選擇太容易
住在台灣很幸福，踏出門口沒幾步就有便利超商。可是這種便利，讓我們習慣待在同一個生活圈。面試問到能不能外派，不少求職者勉強說可以，真要錄取又拒絕。找工作像在超商挑商品，視野也跟著被限…- 行銷與數位
台灣遊戲產業，根本是遊戲慘業
看看報表上的數字，好幾家遊戲公司的月營收是去年腰斬再腰斬。我們錯過全力投入軟體自製研發的年代，現在靠代理別人的遊戲過活，沒有自己的核心競爭力，只剩行銷跟維運這種最沒門檻的事。台灣遊戲產業，該痛定思痛了。 - 行銷與數位
老照片數位化，到底解決了什麼問題
在桃園機場候機時，看到塗鴉牆上大家熱烈討論Photo123。我第一個念頭是，巷口的沖印店不就在做這件事？使用者分兩種，一種會自己數位化，一種完全不會，前者像我，後者像我媽。可是拿在手上的溫度呢？ - 管理與領導
社會新鮮人問問題前，先帶著答案來
公司給你薪水讓你學東西，不是應該，是市場上能做這件事的人太少。很多社會新鮮人問問題前不先想答案，雙手一攤就問，那你要我怎麼辦？如果有人說，前輩，我研究了A跟B的案例，我二話不說陪他徹夜長談。 - 觀點與感觸
台灣年輕人過得好安逸
看到這則影片很有感觸，現在台灣年輕人過得好安逸。很多人出社會不懂得投資自己，只懂享樂，完全不去想自己的競爭力。有人催他們成長，還被嫌煩。到最後不需要別人淘汰你，你自己就會被邊緣化。一萬小時的努力啊。