別用低薪替企業貼標籤

從這則新聞看到塗鴉牆上有許多網友大呼過癮與支持，不過我的看法是每間企業的結構跟營運項目不同，所需人力的數量也不一，直接用「低薪」替公司貼標籤，或多或少是會傷害到企業的形象與發展。

舉個例子好了，有人可能懷疑「薪水都那麼低了，為什麼還去那公司做？沒有能力去挑老闆好歹去挑個不委屈自己的環境。」照理講是這樣沒錯，我也曾一度這麼認為，直到去年我接觸過許多中小企業後，深入他們公司去看，發現也不是這麼回事。

我問那些領低薪的員工，問他們為什麼會甘願領這薪水，有的人說礙於現實、有的人說找不到更好的工作、有的人說離家近、有的人說不想要去做太複雜的工作，其實，從他們的說法裡，可以簡單彙整出「領低薪的工作在於即便不甘，但考量許多現實後還是願意接受。」因為，「就是不想要或是沒必要，甚至是還沒到那程度」的心態，讓他們接受。

當然，工作內容相對單純是一大誘因。好比某知名食品公司，工廠作業員領的薪水並不高，但每天就是按機器按鈕，把食品包裝起來，輪班制。這種工作對都市人來講好像不容易理解，但對中南部的人來說這種工作卻很平常，也是不少人賴以為生的來源。而這些企業也供給他們當地生活工作與發展所需。

這樣講也不代表那裡面沒有真正的無良企業，所以我本人傾向是去設計出一套觀察、分析標準，去揪出真正的無良企業，而不是純粹以低薪去貼標籤，導致某些企業在某個地區帶來大量的工作機會，卻因被貼標籤之後導致商品滯銷進而影響到正常的工作機會。

老話一句，真正要對付的是無良企業跟老闆。