傳統產業的生意，黑白兩道都得喬得攏

一直以來，職場工作經驗裡，很難避免利益糾葛與利益瓜分的問題，特別是在接觸傳統產業的既得利益領域中，有時處理事情，不單單只是片面理想化的做出正向對策，而是永遠要有最差的應對方案，也就是傳統產業無法迴避的黑白兩道之間關係維繫與運用。

這點，是做生意的硬道理，道理之所以硬，那是因為黑白雙方出面談判空間、條件、範圍都相對較少、較小，可也正是如此，談判的著眼點反倒不容易失焦。唯一的問題在於誰退多少、誰讓多少、誰又多得多少，在一個你不甘我也情不願但卻彼此都能忍讓的狀態下，打破原本的僵局，轉動已經卡死的齒輪，令因糾紛而起的停滯現金流動繼續迴轉，利益繼續輸送。

那些所謂的迴轉門、給回扣、拆退傭、送好禮、幫喬事，也就變成了生意能否順利進行下去的有效工具。這些項目，或許看似複雜，但進入某些場合或時機，卻成為了所有複雜元素、影響要素之中，唯一簡單、明瞭又直接的應對措施。

要長大向上爬，要座大位有話事權，黑白兩道關係都得喬得攏。