面試香港AM，薪水條件先講清楚

分享一下面試香港AM的心得。基本上溝通的內容跟專業大致上與台灣沒有差異太大，專業的水平依照個人，所以一個人是什麼水準溝通出來就什麼水準，與大多面試台灣人的感覺沒有任何特殊之處。但是，唯一不同的地方在於「要求」，這點就有很大的不同了。

香港人在開條件跟要求時，講的會很直白，而且非常篤定，眼神中看得出來「不滿足我這最低條件就別談了」。比起大多數問到台灣人說：「你期望的薪水是多少？」時，所看到的表情有蠻大出入。特別是談到薪水的數字結構時，香港人會講的很清楚「自己要的薪資是什麼。」像是：

1. 一年最少不能低於十三個月
2. 試用期過後要Double Pay
3. 底薪不得低於N港幣，每月會平均月收入必須於N港幣
4. 年薪不能低於N港幣

提出這要求的香港AM，小我8歲，這一波面試的人大致上年紀都落在這區間，而他們對於薪資要求的條件會放在談很多事情的前面。也就是薪資條件沒有共識，後面很多事情談起來大概也都是沒下文。再者是這幾個工作者都在相關領域至少有五年經驗，所以聽他們談起自己產業的知識跟經驗，其實還蠻老到、蠻成熟的，邏輯思路清楚通順，沒什麼太多拐彎抹角。

再從面試去談他們生活現況時，不難發現為什麼薪資會開至少每月要4萬港幣以上。因為如果是租房子的話，住的地方遠又交通不便，最少一個月得要2萬港幣，但來面試的幾乎都開四萬港幣以上，主要是房租一個月問到他們得付出3萬港幣左右，生活費要1萬港幣，沒有四萬根本是連談都談不下去。之前聽說香港朋友生活成本負擔很重，這兩次來，有幾餐吃的很隨便也大概要40港幣到50港幣，搭車的車錢也不是太便宜。

平均下來現在問到一位五年以上經驗的專業工作者，在數位廣告行銷領域有著一定程度人脈與經驗，年薪大概落在50萬港幣左右，而如果是一位高階經理人的話，薪資則是落在月薪8萬到12萬港幣，年薪得要160萬到200萬港幣才行。

但相較於在大陸面試當地人又是完全不同的另外一番風貌。