求職，別讓自己跟別人差不多

至北科大向大三、大四生，分享求職心得與經驗談，談談求才方與求職方的雙向心態，以及職場現實之於職涯發展的限制框架。

找工作不是讓自己從一堆看起來差不多的人選中，被莫名忽略，而是怎麼在眾多競爭者之中，令自己不大一樣。稍微主動一些，展現企圖心，留下印象在對方心上，有時就是差那麼一點就被選上。

企業在選人，人也在選企業，無關誰的高低分，重要在於自己怎麼去設定求職目標，期望是現在的薪資，還是稍微中期的技能，或是更遠的履歷表資歷經營，都會從現在求職的起始點，開始展出各種分支，說是選擇在自己手上，事實上能選的又很有限，這著實考驗求職者。

收入要好，薪資要高，關乎怎麼看待自己，說服求才方的具體理由能否合乎邏輯，在看不到的貢獻前，凸顯個人連結工作的價值要表現得出來，才有辦法帶領對方去思考給薪的各種可能。

謝謝北科大邀請。