17TOPICS13 篇
織田紀香談履歷表
「履歷表」相關的 13 篇文章，由新到舊排列。全部主題
全部文章
- 職場工作術
求職，別讓自己跟別人差不多
到北科大跟大三、大四的學生談求職。找工作不是在一堆差不多的人裡被忽略，而是讓自己不太一樣，主動一點，留下印象。企業在選人，人也在選企業。你要的是眼前的薪水、中期的技能，還是更遠的履歷表？ - 人生經驗
十二年前在這裡面試被拒，今天坐同一個位置受訪
今天到商周受訪，坐的位置讓我感受特別強烈。十二年前，我也坐在這裡等面試，特地買了粉紅色百摺裙洋裝。對方看了履歷表就說，你經驗不是很夠，又說我這樣的打扮，願意用的人應該不多。一面牆堵了通道，卻堵不住人生的想望。 - 職場工作術
連面試自我介紹都講不出自己
我請求職者介紹一下自己，他說曾在某公司做了三年，負責一二三項工作。我放下履歷表再問一次，他還是一二三。問他為什麼來面試，他說還不清楚我們在做什麼。能力和表達都沒關係，最重要的是讓人看見你在乎這份工作。 
職場工作術一個月丟幾百封履歷，不到5間回應...給30歲後的你：說「我不幹了」之前，應該想清楚的事
這工作跟我想的不一樣，我不想做了。各式各樣的離職理由，我說過，也聽同事說過。30歲後我又一次衝動離開，信心滿滿說兩週就有工作，結果履歷表一個月寄了幾百封，有回應的五根手指頭數得出來…- 職場工作術
我也曾在履歷表上膨脹自己
履歷表上的學歷刻意膨脹，資歷強化再強化，好像很多人都有這毛病，我也曾經是。遊學幾個月說成留學，去面試過說成待過。他們沒料到，我是個會四處打電話探聽的人，從學校一路問到公司。 
職場工作術談談Social HR(Recruit)好了
大概從2006年起，我發現人力銀行不像過去那麼好用。找基層工作時邀約一個接一個，成了管理職主管後再找，卻是另一番光景，投出去的履歷表常常沒下文。換到企業端求才，也耗了三個月才找到一…
職場工作術面試時我最在意精英為何離開
午後一位穿著正式的男子來面試，坐下前就先打開筆電處理公務。資歷亮眼，待過的公司都知名，多是中高階主管。我問他來之前看過我們公司在做什麼嗎？他說不太清楚。履歷表上寫了三個期望職務，問…- 職場工作術
履歷表投了100封都沒人回
新聞說有人投了100封履歷表都沒人回。亂槍打鳥就像玩樂透轉輪，用人主管碰到就碰到，沒碰到就永遠不會碰到。很想要的工作，投了沒反應就自己找管道聯繫。找工作，還是要先弄清楚自己想往哪裡發展。 - 職場工作術
我投了337封履歷表
朋友都以為我能力好，找工作應該很容易。去年留職停薪，我開始投履歷表，一共投了337封，前50封都沒反應，改了8個版本，最後邀請面試的公司不到20家。身邊找工作的朋友也懸了好幾個月。今年九月，又看到一堆公司關閉職缺。 
職場工作術履歷表像雜貨店，什麼都有卻沒亮點
重要的不是你能做什麼，而是你做過什麼有價值的事。早餐時跟一位快30歲的朋友聊，他什麼都能做，卻沒有一件能成為別人眼中的亮點。他想換工作，碰上景氣不好，他的履歷表看起來像一間雜貨店，…- 管理與領導
薪水開多少就吸引到哪一種人
有人說，證明能力前不該要求太多，全靠績效換獎金。我負責過人事，也碰過這問題。半年裡一天面試三到五人，薪水開低，投履歷表的人少，能力也不太符合；開高，投的人一樣少。你願意付多少，就會吸引到同一個階層的人。 
職場工作術總是被求職者放鳥的心聲
新聞說求職者投了41封履歷都還不一定有面試，我很想抱怨。人力銀行搜尋精準度太低，自動配對來的根本不是想找的人。我們約面試，平均10個有7到8個放鳥。大家怪工作難找，可是真的有認真在…
職場工作術想要好工作先從履歷表開始下手
畢業潮快到了，社會新鮮人要怎麼找飯碗也是一門學問。熱門職位一天收上百封履歷，主管能抽兩小時大概看看就很慶幸了。我看過上千封，滿滿注音文、家庭介紹大鍋炒都有。我的看法是，履歷表就是用…