企業內訓的學員不領情，值得嗎

過去的你，造就現在的你。而現在的你，決定未來的你。改變無法從過去開始，但卻可以從現在開始選擇改變未來。

一如現在回頭望望五年前的你，要是發現變化不大，那意味著未來五年的你，可能依舊如此。殘酷的是耗掉了十年換不回的光陰只是讓自己保持著跟十年前一樣的狀態。

這段話是我在教『1萬小時努力』課程中常用到的比喻。我喜歡用時間軸概念解釋連鎖反應以及蝴蝶效應，藉此做為開課破題之用。

曾有人跟我說：你上的課，我相信他們不一定懂，甚至不會領情(企業內訓)，又為什麼你願意花時間跟他們溝通這些觀念，不惜犧牲自己的時間來提升他們認知能力？值得嗎？

如果我都放棄了，那誰還對他們抱持著期望？因我一點點的推動，產生漣漪效應，可能當下看不出對他們人生帶來的變化，不過在五年後，卻可以期待五年前的那點改變造成五年後的躍進，他值得，我也感到欣慰。

好吧，我知道我一文不值，你們要是願意聽聽，我也很樂意分享，至於多的，我只能抱持著微薄的期待。