繼續昨天類似小李的話題

繼續昨天類似小李的話題。

今年年初我花了點時間找工作，而且相當認真的在找，其中我找的一類型工作大多是社群行銷經理的職務。找了蠻多不同的公司，規模從小到大都有，大一點的公司人數超過300人，小一點的則是10人以內。

其實那陣子還在找工作時，對於環境或是福利真的不是太在意，最在意還是職涯發展的走向，雖然我很清楚小公司基本上就是打革命情感走下去，大公司看的是依照制度升上去，不過面試時我對這類行的問題會比較重視一些。

從電話面試一直到人資面談完都沒有太大的問題，直到專業主管出來面談，他會問到我有什麼問題想知道，這時候我一定會想要先了解社群行銷經理在她公司的『具體工作』內容。即便網站上有，我還是希望聽他親口講出來。

接下來就是我自己實際聽到的工作內容：
1. 企業官方粉絲專頁經營
2. 品牌及產品粉思專業經營
3. Blog及官方網站內容撰寫
4. 客戶Blog經營
5. 論壇貼文及BBS貼文
6. 新聞稿撰寫
7. 產品攝影以及修圖
8. 部落客聯繫與異業夥伴合作
9. 提合作案企劃
10. 協同AE或PM拜訪客戶
11. 配合修改網站介面與CSS
12. 舉辦會員活動經營會員關係
13. 配合設計單位製作版型提案搞
14. 公司內部社團經營
15. 網站社群優化

聽完後，乍聽之下工作內容成分還真大多數是行銷人員會接觸的，我接下來又問說：請問該社群經營工作目前預計規畫多少人呢？對方不意外的說出：1人。我聽了後點點頭，然後又再問下去，請問貴公司目前負責多少個粉絲專頁要經營，對方掐了下手指算了算，目前不多8個。

我又點了點頭，心中有些問題沒說出口。對方直問說有沒有興趣嘗試看看，我直接問說請問本工作目前薪資大概是多少？對方直接說：因為是文書類型的工作較重，所以薪資約25000元，看表現好的話，會再往上加上去。

聽後，我終於知道為什麼我看到該公司的粉絲專頁以及網站會是那個樣子，至於我心中的『那個問題』你知道是什麼嗎？

最後當然是沒有答應對方的工作，電話中，對方問說是不是薪水不滿意，他說可以幫我多爭取的1000至2000。我婉拒了他的好意，謝謝他的邀約，只是一間100人左右的公司，算是有點名氣，拋出這樣的薪水應該是只想找一般的社會新鮮人吧。

你說這樣的工作算少數？某位我知道從事行銷工作表現還不錯的網友，時常跟他在Facebook上互動，薪資也僅僅30000...。每天看到工作到晚上11點、12點，而他負責的行銷事務面相之廣，讓我起先還以為他應該位居高階行銷經營部門主管才對，沒想到薪資卻比我當初出社會第一份領的薪水還少很多。

武雄老師講的事情不只發生在音樂唱片產業，台灣各大產業都有相關的現象。所以台灣執行階層的工作人員人手一根香蕉應該是不會太誇張。