上班族就是上班族，不是創業家

沒有一種邏輯是：你請別人來上班，對方是來公司做上班族，而卻因為公司績效不好就故意扣發薪水，然後說公司狀況不佳，要共體時艱。

公司是營利單位，沒有營收的公司又怎麼能隨意要別人共進退？當別人不是抱持著創業的心態來時，不能要求對方近來後要能夠理解創業維艱，然後硬生生將對方從上班族的角色轉換成創業家。

接著要求上班卡卡制，下班責任制，加班無上限制。那是不合理也不正常的勞資關係。公司並不會因為對方做再多就變成他的，而一間持續負債的公司也不能用責任關係限制住原先進來純粹只是當一位上班族的薪水。

既不合法也不合理。但是，如果因為一個月、兩個月、半年一年都處在同樣的狀況之下，這也不能怪別人莫名的扣帽子在上班族身上將你意外的轉換成創業的夥伴，因為人性使然，即便不合理不合法，但在潛移默化之間，人們會自動將自己錯誤的行為合理化，自然而然的將你的角色視為對方所應該理解認同的角色。

這種錯解本不應當發生，但卻允許在各種不同的條件下被容忍了，所以才會造成今天來上班的上班族莫名意外被當成創業家的窘境，最後領不到薪水，因為績效與責任未達期許標準，這種徹底錯誤的行為跟本就是不應該存在。

上班族就是上班族，創業就是創業，如果一開始沒有講好，那就不能隨意轉換別人的身分，當然更不能因為角色擅自轉化之後將對方扣上一堆責任的帽子，然後要求無止盡去達成不合理的指標，最後用欠薪做為制衡手段，那是相當低劣的手法。

今天一位網友問道我的想法，將這些整理出來，職場上有很多公司充滿著各式不同的陷阱，真的必須小心謹慎。