大老們願意跳下來，年輕人才有舞台

這是一個台灣現象沒錯，但如果我們回頭看看那些口袋又深又重的老闆們，去了解到他們那幾百億、幾千億的家產用在哪裡時，答案不就呼之欲出了？

投入研發耗時耗力，製造業雖然薄利但也是打造出一個又一個的巨大生產王國，他們口袋一點都不覺得變薄，又怎麼能體會產業現況與環境。

換個角度講，那些賺到錢的產業大老們，拿錢去搞金融、房產、期貨所賺來的錢遠比投資在研發跟培養人力還要多上數倍，看到的利益都在轉眼瞬間，又有誰願意將眼界放在長遠的產業升級、轉型又或者是打造一個真正給予年輕人發揮的舞台？

這群製造生產界的大老們隨便抓個50人，每個人出個10億到人才培育、技術研發、軟體應用上，那也是500億的資金在裡面滾啊，這滾起來可是能讓現在已經在檯面上的一些軟體公司立刻獲得成長翻轉的機會，同樣也能激勵真正有能力有實力的年輕人跳出來去拼一把，不僅如此，或許很多原本僵化的現象也能因此有著微小的轉動與前進。

大老們願意跳下來，在號召其他有意願的大型、巨型企業一同共襄盛舉，成立一個組織或基金會專們來孵育這些『機會』，也許最後不會是500億，可能是1000億、2000億的育成基金，那能帶來的影響效果絕對不會只是『有限』而已，甚至有可能在某些產業或領域找到突破以及超越的門檻出來。

但，這不過是我的癡人說夢，而且夢的很莫名其妙。