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織田紀香談年輕人
「年輕人」相關的 31 篇文章，由新到舊排列。全部主題
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管理與領導相信年輕人吧
二十歲踏入職場，老闆們狠狠操我，卻不因性別、學歷排擠我。後來我位階越高，招募開始只看即戰力，五年經驗起跳，公司滿是資深的人，卻成了各立山頭的後宮。回頭想想，我是不是該再相信年輕人一…
創業與經營織田紀香／不滿22K就創業，這場賽局你挺得過嗎？
近年吹起創業風潮，不少年輕人與其不滿22K，乾脆靠創業築夢。很多人以為創業就不用被慣老闆使喚，可創業後，員工、股東、客戶全成了你的老闆。別人下班休息，正是創業家一天忙碌的開始。這場…
觀點與感觸老媽說搞不懂我們年輕人
老媽說，搞不懂現在年輕人，為何不一份工作做到退休領退休金？她還惦記著一份工作做二、三十年的年代。現在公司能三、五年不倒，就很偷笑了。創業不是唯一解，可很多企業只把人當耗材。我無法理…- 觀點與感觸
每個人都有做自己的自由
一群台大的學生找贊助去爬山，我抱持支持的態度。每個人都有做自己的自由，我們常鼓勵年輕人挑戰新的可能，那也該讓人試著跳脫社會觀感。不過我不會贊助他們爬山，若是去幫偏鄉農民做數位化升級，我倒是會贊助。 
創業與經營創業成了一種風氣，我有點感慨
Zero to One活動結束，現場熱鬧的氣氛讓我感受好深，創業漸漸成了一種風氣。時間回推到2003年，沒人知道網路公司的價值在哪。我們做過一整套飯店訂房系統，當初想找投資人，一個…
觀點與感觸大學該教出企業立刻能用的人嗎
早上朋友說，大學教育應該教出企業立刻能用的人。兩年前我會認同，現在不一樣了。問剛畢業的社會新鮮人為什麼來應徵，很多人說不知道要做什麼，先工作再說。我認為學校更該教的，是怎麼做出選擇…
管理與領導到職不到三個月，她顛覆我對年輕人的看法
她貼身跟著我工作將近三個月。剛來時行銷完全外行，現在已經能寫出像樣的提案簡報，兩週內完成一份上百頁、可供投資人細讀的BP。工作交到她手上，我從擔憂到完全放心，她一直顛覆我對年輕人的…
職場工作術小事做大，大事做無
朋友公司特別雇用二度就業的媽媽，她們的工作態度與細心，超乎他的想像。我跟助理分享大樓管理員老李的故事，60歲還不退休，每個人的名字都叫得出來，整棟大樓乾乾淨淨。小事做到極致，就能變…- 職場工作術
工程師薪水值多少，看自己能證明多少
我認為，薪資不是衡量一個人的全部標準，而願不願意給台灣年輕人機會到也不是三言兩語說了就算，這相當主觀。態度、能力、專業、反應、速度等，都是難以量化的指標，作者於文中提到僅只是幾個小時，透過幾句對話的面試訪談，就從中定調「用法國人好過台灣人」的論點，實在有待商榷。 這之間… - 生活與興趣
一部講天使投資人的漫畫
頭腦有點累，好久沒翻漫畫，看到一部題材很有趣的作品，國王們的海盜。主角是一位天使投資人，專門鎖定技術駭客，替他們找題材發揮，再把商業模式打磨上市。漫畫裡日本年輕人的就業困境，跟台灣有點像。 
職場工作術只靠專業能力，最後世界只剩自己
學習專業的同時，也得學做人處世。有位年輕人只有工作，認為專業能駕馭一切，沒專業的人就該被淘汰。他很快被提拔，巴結客戶與主管，把身邊同事踩在腳下。他以為大家都折服於他的專業能力，卻不…- 觀點與感觸
優秀不分年紀，他在幫年輕人接軌社會
今年最讓我驚訝的事，是楊荏傑1985年出生，比我小7歲，我一直以為他是1975年的。他是博雅青年講堂的發起人之一，一群業界資深的人無償付出，帶年輕人跟社會、跟知識接軌。我得好好向他們效法。 
人生經驗我不是沒有夢，只是一小步一小步的去圓夢
過去，有份穩定的工作就夠了，家人總認為那些不切實際的東西不需要。去年到各大專院校演講，跟好多年輕人聊未來，真正有期待的人不多，就算心裡有夢也不想說。Ruby常問我有過什麼夢想，我一…
觀點與感觸79歲還不退休，世代交替卡在哪
你客戶幾歲？怎麼大小事還在管？老大說，已經79歲了，公司還是他在營運。這是一個社會現實，上上個世代多數不願退休，世代交替的力量沒有傳下去，下個世代就難以承接。年輕人難出頭，業界又說…- 觀點與感觸
沒有年輕人應該被放棄
今年講課以來，收穫最多的是到學校講課，再次感受年輕人的氣息。有網友說現在學生態度差、競爭力低落還怪社會。我只是皺眉，以前這種話也發生在我們身上。一代看一代總不順眼，最後成了互相放棄的生態圈。 - 學習分享
從講台上看誰在認真做筆記
講課時，我會觀察誰在關鍵字詞上動筆。幾個月講了將近50堂課，發現經理人、企業經營者寫得最用心，年輕人、執行階層反而少。有位主管說，年輕人不容易判斷資訊的重要性。我心裡想的是，寫筆記本來就需要練習。 - 觀點與感觸
歧視不會讓我們更好
大概9年前，我極端討厭韓國，同事罵高麗棒子時我還叫好。現在穿的、看的、聽的、玩的、吃的，全都是韓國的。5年前只有一小部分年輕人追韓風，現在它滲進生活每個角落。韓國投入大量人才在設計上，表現有目共睹，歧視不會讓我們更好。 - 觀點與感觸
大老們願意跳下來，年輕人才有舞台
回頭看看那些口袋又深又重的老闆們，家產都用在哪裡？賺到錢的產業大老拿去搞金融、房產，有誰願意把眼光放在產業轉型，打造一個給年輕人發揮的舞台？投入人才培育跟軟體應用，也許就能翻轉。這不過是我的癡人說夢。 - 觀點與感觸
勸年輕人珍惜工作，卻拿生病請假當例子
文章裡說，嚴長壽友人的孩子在雷曼兄弟上班，天天工作到十點，週末還回公司加班，生病想請兩天假，老闆卻說外面有200個人排隊等這份工作。接著勸年輕人要更珍惜工作。生病請假跟珍惜工作硬套在一起，讓人覺得這老闆沒人性。 
觀點與感觸你還敢做夢嗎？
我看著一位出社會三年左右的上班族，臉上滿是疲態跟猶豫。問他還記得出社會前想做的事嗎？他說忘了，寧可選擇忘記，先顧好生活。他選了麵包，丟了夢想。那現在，還有誰在做夢、在追夢？
人生經驗去獵人頭公司面試的那一天
今年二到五月，我接觸了不少獵人頭公司。對方對我的學歷、專業都抱著懷疑，派了兩位年輕的HR顧問來面試，想戳我履歷的漏洞。三十分鐘後換資深經理上場。最後他問：你英文有TOEIC嗎？我說…- 觀點與感觸
不是台灣沒有人才，是沒舞台給年輕人
從Ben Jai那邊看到的新聞，兩位大老終於講出中肯一點的話。施振榮說，一代不如一代，是我們的責任。張忠謀說，台灣不缺台清交成的碩博士，也不缺基層，缺的是有創意、會創新的中階人才。 
職場工作術職場上表現優越卻沒人注意？
一位年輕人問我，他自認能力、執行力都好，為什麼在職場上始終得不到認同，遇不到慧眼識英雄的主管？我說，大家都忙著自己的事，不是故意忽略你，是你還沒散發光芒。他急著問那該怎麼做，我說了…- 觀點與感觸
年輕人薪水不高，真的是因為教育普及？
在車上聽到廣播，三十歲以下的受僱者，月薪偏低的比例高得嚇人，真替現在的年輕人痛心。主計處說，高等教育普及，越來越多人延遲就業，所以薪水不高。不就是工作機會少、誘因低，才讓社會新鮮人越來越晚出社會？ 
職場工作術自己接案子後客戶只想找以前的業務
年輕人，既然踏上職場，就得先把工作做出成績。以前我在公司處理一堆知名客戶，以為自己很了不起。直到自己去接案子，拿出以前的Show case，客戶問我負責什麼，又問需求了解誰做。最後…- 觀點與感觸
媒體渲染之後一堆企業跟著用22K
媒體整天充斥著負面消息。說年輕人是草莓族，企業就不敢用年輕人；政府推出22K，媒體天天談，本來不知道的企業也跟著這樣雇人；失業率一公布，找不到工作的人乾脆放棄。希望這只是我個人的偏見。 - 職場工作術
面試時過度承諾，進去後又抱怨
每天塗鴉牆上都有人抱怨公司、抱怨工作，我總想問：既然那麼不滿，當初又是為什麼甘願進去？我應徵過無數人，很多年輕人為了一份好工作，會做出過度承諾。短短幾小時的面試，不可能把一間公司說完，這是自己下的決定。 
管理與領導企業該替員工做訓練嗎？
企業替員工做訓練不是應該，而是為了競爭力必須經歷的過程。這幾年我做了好一段時間的企業內訓，看到很多被訓練的年輕人不懂得珍惜，雙手一攤，把時間浪費掉。你懂為什麼企業不願意培育新人嗎？- 觀點與感觸
I have a dream
每個人的生命中都要有個夢想。一位年過75的長輩激動跟我說，現代人連作夢的本事都沒了。他們那個時代，年輕人會做很大的夢，打造一條造福大多數人的道路、一艘世界級的大船。現在大家都說現實如此，所以自己也就如此。 - 職場工作術
公司低薪請不到好的人
某公司想請數位行銷人員，因為看別人做了很多Fancy的網路行銷。開出的待遇不高，願意來的多半是20到26歲的年輕人。薪資僵化，三、四年沒加薪，30歲的他會是什麼情況？公司低薪請不到好的人，高薪又出不起。 - 觀點與感觸
台灣年輕人過得好安逸
看到這則影片很有感觸，現在台灣年輕人過得好安逸。很多人出社會不懂得投資自己，只懂享樂，完全不去想自己的競爭力。有人催他們成長，還被嫌煩。到最後不需要別人淘汰你，你自己就會被邊緣化。一萬小時的努力啊。