從紙牌屋看職場上怎麼被賞識

【有雷】看「紙牌屋」第一集的時候，「佛蘭西」(Francis)沒有被提名國務卿的時候，然後找教育部長一事，那時候他的行為就相當令人玩味，是什麼原因要讓他這麼做，不過至此來看，法蘭西的行為事實上跟企業裡力爭上游的現象是有一些那麼接近。，跳脫出來看，說說我們一般職場上想要獲得賞識的某種情境。

『通常，想要在職場裡獲得老闆或主管的賞識，一般來講得自己去爭取機會，而這個機會不能只是一般普普通通的機會，而是能夠被人看到、注意到的機會。但爭取到機會不過只是個開始，最重要的關鍵在於「證明自己做得到，並做到出人意料的好，做出能讓人激賞的成果。」

當能夠證明了自己，接著就是更進一步的想辦法往權力核心去集中，好比，爭取一個能夠令自己再更上一層樓的職務。這意思並不是純粹從基層往管理層爬，而是去佔住一個更具有影響力的關鍵性職務，這職務能獲得更多機會，同時還可以確保自己不會因為其他繁雜的事物而被困住。

透過證明自己的能力，贏得一個好的職務，接下來就是打造屬於自己的舞台，替自己架出真正能屬與自己可以掌控也能駕馭的舞台。這時候，才會真正跨到具有實質權力，被充分授權的管理營運階層之中，更直接的講，那就是成為公司的合作夥伴，再不然就是高階經營者，不需要被一般管理事物困住的經營者，而是管理公司資源，掌握公司動向，主導公司決策的角色。

職場中，要鋪陳這整個計畫，必須先理解一件事情，人，永遠是影響計畫成敗的最大因素，因此了解一個人的喜好、習慣、生活、金錢以及感情世界，成了一大門學問，而這學問在客戶關係經營以及人脈關係管理上，都有很深入的著墨，在此就不多講了。了解人跟人之間的關係脈絡，理解人們生活計較但卻沒有被滿足的那一面，這就成為了跟那些陌生人門建立關係的敲門磚。』

劇中滿滿的人性，看似很多殘酷的現實，卻又這麼的真實貼近你我生活，也許正因為就是如此真實，才有辦法引起這麼多人的認同與共鳴，從某種角度來看，或許「紙牌屋」裡的角色，正投射了職場中各種不同職務的相似性。