什麼樣的人才值得那樣的薪水

昨晚看到網友David的近況，提到他面試到一個非常優秀的人才，在銷售與行銷領域上有著傑出表現，能帶領著他們公司，在為期約莫兩年左右的時間，到達他未曾想過的境界。能令他們公司的品牌在國際市場上與其他跨國知名大品牌同場較競。

該人月薪要80萬以上，年薪將近1000萬，兩年2000萬。而他願意投資。

過去，我一直想不通到底是什麼樣的人，才有能力年領千萬。我想過各種可能，也為了自己未來職涯發展藍圖上，設計很多條可能發展的路線。但，不論我怎麼思考，都難以想像要做到什麼程度，擁有什麼樣能耐跟技術，才有辦法一個月領百萬，年薪破千萬。

可是看了昨晚David的近況後，我整晚想了很多，思考很久。睡不著，爬起床後從他的公司開始分析起，從他們的產品研究下手，再看看他們的通路與行銷以及銷售，組合David所說的片面資訊，概略能夠在腦海已構建出這個人得負責做的事情，以及可能得肩負起來的責任，再看看海外市場通路的鋪建及在地資源掌握深度。

一瞬間，茅塞頓開。原來，一個人要領月薪百萬，不僅只是得做對的事情，犯錯或試錯率不能太高，手上還得擁有足夠大量資源，並有著鮮明清楚的發展脈絡與執行路徑，開拓市場得跟時間賽跑，懂得在有效、有限的時間內，最大化資源運用，同時創造出具體明確的銷售成效與行銷效益，而這一切都是得在一個人發展的限度之下，極盡可能驅動所有周邊每一個人、每一件事、每一個機會。

相較之下，再回頭檢視看看自己，這才發現原來自己現在領這樣的薪水，不過是剛好，不該有不切實際的幻想。畢竟，我還有太多、太長、太遙遠的距離得努力，比起別人，自己有絕大程度的不夠、不足。可也因為這樣，昨晚頓時燃起在衝刺的動力，知道哪裡可以再加強，那就想辦法像那領域逼近，直到有天到達設定期望中的目標。