17TOPICS11 篇
織田紀香談職涯發展
「職涯發展」相關的 11 篇文章，由新到舊排列。全部主題
全部文章
- 觀點與感觸
低薪成了台灣人的國際競爭優勢
朋友聊到海外招募不易，各地薪資大概是台灣的一到四倍。他說台灣人能力好、忠誠高，最重要的是薪資低，外派出去好用又便宜。我沒否定，只是淡淡附和。每每想到台灣普遍低薪，真的會覺得自己很無能。 - 職場工作術
什麼樣的人才值得那樣的薪水
昨晚看到網友David提到，他面試到一位非常優秀的人才，能帶著公司品牌跟國際大品牌同場較勁，而他願意為此投資。我整晚睡不著，從他的公司、產品、通路一路分析。回頭看自己，才發現現在領的薪水不過剛好。 - 職場工作術
人力銀行讓求職者變成大賣場商品
我無法說這篇報導完全正確，但人力銀行確實造成幾個問題。求職者、企業都被大賣場商品化，人才結構與篩選方式越來越僵化。這攸關企業最核心的人才市場，不是發個公關稿、改改流程就能帶過。 - 職場工作術
職涯發展每轉換一次就得從頭來過
最近跟好多業界朋友開會，不論現在地位多高，還是職場新人時都做著很基礎的職務。何執行長問我，一個機械科學生，怎麼從設計轉企劃又換到行銷？每次轉換都得重新開始。那張一飛沖天的門票我從沒拿到，身上的傷痕倒是越來越多。 - 職場工作術
職涯發展沒人能預料，看的是你的選擇
學生問我，現在要往哪個領域，職涯發展比較理想？我說，現在很多工作以前根本不存在，沒人能預料未來。有人在傳統產業做出新天地，有人選擇先進科技。重要的是選了之後的心態，還有，千萬別選自己沒興趣的產業。 - 職場工作術
履歷表投了100封都沒人回
新聞說有人投了100封履歷表都沒人回。亂槍打鳥就像玩樂透轉輪，用人主管碰到就碰到，沒碰到就永遠不會碰到。很想要的工作，投了沒反應就自己找管道聯繫。找工作，還是要先弄清楚自己想往哪裡發展。 
人生經驗因為我是老闆，所以你要聽我的
因為我是老闆，所以我要你聽我的。第一次聽到這句話好難過，說的人是我一直很尊敬的人。那年他找我幫忙，我們在星巴克握手，我很慶幸在職涯發展中遇到他。他負責業務與專案管理，我負責企劃與提…- 管理與領導
實習生制度不該只是打工軍團
實習生制度的重點，是觀察每個人的優點、協助強化，指出缺點、給改善對策，最後依每個人給職涯發展的建議，下一份工作時再當他的推手。最近卻看到有公司讓他們什麼雜事都做，連工作態度都不溝通，只是用低時薪建了一支打工軍團。 
觀點與感觸生活太便利、選擇太容易
住在台灣很幸福，踏出門口沒幾步就有便利超商。可是這種便利，讓我們習慣待在同一個生活圈。面試問到能不能外派，不少求職者勉強說可以，真要錄取又拒絕。找工作像在超商挑商品，視野也跟著被限…
管理與領導人資單位的功能
有網友說，他們公司沒有專責部門，靠人力銀行找人也運作得很好，為什麼我覺得人資重要？10到20人的小公司，每個人都是即戰力，其實每個人都扮演過這個角色。招募、培訓、敘薪、關係維繫、職…
職場工作術給問外文系與商業設計系職涯發展的網友
一位網友問我外文系和商業設計系的未來出路。談職涯發展之前，我先跟她溝通一個觀念，現在的工作者大多需要第二、甚至第三專長。外文系可以往國際貿易走；商業設計，就看妳選平面還是數位媒體。…