搞不懂你們現在年輕人

老媽：「搞不懂你們現在年輕人，為何不一份工作做到退休領退休金呢？」「你看看那些大企業，賺那麼多，退休金給的一定很多，不去大公司做，也不做久一點，浪費生命又不會比較穩定。」

世代之間的鴻溝，有些觀念說再多，一輩子都不可能會改。老媽還惦記著以前一份工作，一幹就是二十年、三十年的人生。我們現在，公司能夠三年、五年，穩穩定定不要倒閉，或是別碰上績效不彰，組織改革被刷掉，就很偷笑了，想多幹個幾年真的不容易。

而且，現在企業對於資歷越深的人，給予的對待並不會相對越尊重或越好。當然，這一切看得是人的本質，但整體大就業市場，多數中高齡工作者，對企業而言難以成為勞動力，甚至被對待成包袱的不是沒有，遑論上了歲數後，想要有一份工作已成妄想，哪有可能再去想退休金。

老媽說：「你看郭台銘，好好的經營出大企業，那麼認真打拼，為何你不向他效法學習？」「我們以前一份工作可以做數十年，存錢投資買房子，你們現在又能做什麼？」

因為，人家是創業過來，也曾苦過，拼事業拼了很多年才熬到今天的成果，再者是他創業時的環境跟現在還是有差。我創業時，被斥責、被打壓、被嫌棄，沒給過一分支持，闖蕩事業不為誰不就為了自己？在別人底下做事，看的就是別人的臉色，自己做得好不好，比不過別人心中認為的好不好，只要不是靠自己打出來的江山，終有一天都會拱手送人。

創業不是唯一解，但在大企業裡不論想做多久，能真正長長久久的人依舊是少數，只有企業真的願意把人當人看的狀態，在這現代才有發揮空間。甭提人才，很多企業現在只把人當耗材，消耗掉就算了，不去思考人在職場裡的長期價值，只希望把人找進來就像是仙丹妙藥，馬上轉換出成效、績效，沒有的話，一句謝謝再聯絡，位置還沒坐熱就換板凳去。

老媽永遠不會懂的地方是，以前他們沒做好，有機會可以慢慢做、慢慢修正，直到做對為止。現在，管你有沒有做好，反正不是老闆心中的好，一句話要你走，說再多也沒用，人與人的關係已經不像過去那般重視。彼此關係薄如冰，想要再多一些就會被人嫌麻煩、討囉唆，哪有可能在職場上相知相惜。請走的時候不講些互相傷害的話就很客氣了，還哪來有機會再拼看看。

世代之間觀念落差，或許是永遠無法解開的結，就像我也無法想像在老媽當初台灣錢淹腳目的年代，她怎麼靠著投資賺到能買幾間房子的資產，然後又在短短幾年間全部燒光光，而這一切花費，比起現在開一間公司的營運費用還要多上不知道數十倍之譜。我無法理解她，一如她無法理解我。這兩條沒有交集又糾纏的平行線，應該一輩子無解。