我看行動軟體找工作的應用

用智慧型手機的App找工作這想法我覺得還OK，至少讓求職者可以藉由網站之外的其他服務來達成找工作之目的。只是，再結合上LBS進來之後，我就有點想不懂實際意義在哪邊呢？

用定位服務找出你附近有哪些工作(公司)，是要用來研究產業聚落的密集性嗎？或是說看到附近哪邊有工作，就直接衝過去面試？這種做法有著明顯的問題吧?比方說：

1. 大多數公司面試都需要安排時間
2. 面試單位通常回覆投遞履歷1天~1個月的時間不等
3. 有的公司徵人純粹徵好玩的，純想做市場調查
4. 人資單位鮮少會立刻處理配對、主動求職信
5. 有些職務以經找到人，但職缺忘了關閉

諸如此類的問題是沒有辦法讓求職者在一個地點(ex.台北東區)，然後看看附近哪裡有工作可以去應徵，接著就直接殺上們去問能不能面試。假設這是成立的，直接上門問能不能立刻面試，然後人資、主管也立刻安排面試，又會遇到其他的問題，比方說：

1. 會議中被打擾
2. 客戶訪談中被打擾
3. 執行重要項目被打擾
4. 上廁所被打擾
5. 要外出突然被打斷

會有公司很習慣就這樣讓求職者冒然上門等面試嗎？我還真的很少看見。如果說真要結合LBS，我想應該是加上一點社群的觀念，比方去面試後，在該地點打個卡，然後可以看到自己的朋友圈內過去有誰來這邊面試，又或者是朋友的朋友哪個人現在在這附近面試之類的...不過這樣作也好像挺雞肋就是了...

可能我還沒想通吧，也許有更驚為天人了不起的殺手級應用。