看不爽他們講八卦，但是不加入會不會被排擠？

普遍問題

只要有人的地方，必然伴隨著八卦流竄，職場當然不例外。在職場中跟著同事你一言我一語講著八卦，好像成了工作社交的一種文化。如果在一群人之中，表現出不想參與八卦刻意遠離的態度，又會帶給旁人一種假清高的姿態，進而影響自己在團體之中的參與度。倒楣一點，離這些話題相對較遠，則會不小心也成了別人口中說三道四的題材。莫名成為職場邊緣人，搞得自己裡外不是人。可是參與了之後，跟著同事們講著一些無來由的八卦，被主管或是老闆發現，有可能令自己在工作中被貼上亂講話的標籤。

身為上班族，不管要或不要，總會聽到同事們三不五時講一些像是八卦的事情。有的人好奇、有的人熱衷、有的人無感，可只要有參與，人們就會靠上來，一群人聚在一起好熱鬧，那種能夠融入群體中的感覺很不錯，到底該跟著參與，還是假裝自己沒聽見，假如又聽到一些很勁爆的消息，那種「哇噻！原來如此！」的感覺在心中，有時想想好像還不錯，再多一點，自己跟著瞎起鬨去加油添醋，講到讓身邊同事覺得「你好厲害！連這些都知道！」有一種不小心被人捧上天的感覺。八卦小講怡情，大談傷身，該怎麼拿捏分寸，成為一門很重要的課題。

跟著八卦，一個沒有處理好，或許自己不小心成為八卦風暴中心的主角，更嚴重者，在工作中被人貼上愛亂講話的標籤，以後被視為拒絕往來戶，日後想要在公司發展，肯定困難重重。可是刻意選擇遠離，跟同事們之間的感情越來越疏離，好像很多事情都被瞞著不知道，感覺做也不是，不做也不是，想怎麼做好實在非常困雃。八卦如果只聽聽就算，可有時聽到一些驚天動地的大秘密，自己嘴巴又管不住，想講可是不能講，心中的鬱悶可想而知，所以一位職場新鮮人，想融入人群又不想被邊緣化，此時面對八卦的心態要怎麼做才能健康的處理，實則是個不容易的挑戰。

過去經驗

團隊才剛接下一個很硬的案子，這案子已經折磨整個團隊將近要三個月有，而執行長本來全權交由我來處理，後來因為跟執行長在工作上產生認知上的落差，我被要求不再負責該專案，而是由執行長親自領軍，帶著原本的團隊進行。那陣子公司裡面烏煙瘴氣，傳了各式各樣的八卦，大家對於我跟執行長之間的爭執，有著許許多多的揣摩。恰巧有一次去上廁所，還沒有走進廁所時，聽到一位同事說：「紀香有夠差勁的，團隊帶不好，還讓執行長親自下來帶，而且兩個人吵得不可開交，要離他遠一點，他現在超黑的，聽說很多問題都是他造成，要遠離他比較好！」

正在說這話的同事，是我一位非常看重的同事，而且工作上許多重要的事情都委由他來做。我甚至為了他熬夜加班爭取各種福利，希望他與團隊同仁都能夠被好好對待。只是聽到他這麼一說，心情難免被影響。我回到位置上，他看著我好像什麼事情都沒有發生，感覺剛剛在廁所說我的事情，像是不存在一樣，著實令我不大好受。他還笑著跟我說：「加油啊！做出成績一定可以令其他部門對我們寡目相看！紀香你是老闆眼中的紅人，是明日之星！」腦海裡對於他先前所說的還記憶猶新，看著他的眼，聽著那差異極大的內容，心情很不是滋味。

又一次，我要前往開會的途中，還沒有抵達會議室之前，經過其他部門時，又聽到該位同事跟其他人再聊，可能是聊得太高興、太投入，沒有注意到我經過。我則稍微躲在旁邊的角落，聽他在聊什麼，此時又一次聽到他說：「執行長很討厭紀香，要小心，尤其不知道紀香做了什麼壞事，讓執行長非常憤怒，現在兩個人水火不容。」另外一位同事竟然接著說：「聽說他先斬後奏，很多事情紀香獨斷獨行，沒有按照計畫來，全部都是自己說做就做，結果造成其他部門的困擾，更不用說跟他配合的單位，都很不爽他做了這些事情後，大家都得共同承擔那些後果。」

我皺著眉頭，低著頭，聽著他們在背後數落著我，可我卻什麼也不能做。要是真如他們所說，我有那麼糟糕、惡劣，照常理來講，早該被開除了。為何沒有人想想，我之所以還能繼續在此工作，並負責著相對重要的工作，有其理由跟道理。只不過，大家選擇聽自己想聽的，說自己覺得有料的內容，哪管當事人本身所感受到的事實。很想跟他們多說個幾句，親自去解釋與說明，但八卦早就傳開來，同事們將我當作玩笑話聊，或許我多說個幾句，也改變不了他們心中認知的事實，即使事實與真相有很大的落差，可是他們群聚在一起，彷彿能夠數落著我，成了凝聚團隊共識的一種文化。

後來，八卦謠言像是滾雪球一樣，越滾越大，很多非常誇張荒唐的版本一個又一個冒出來，連帶影響到新進的同仁。才剛加入的同事，被提醒要提防著我，尤其我在執行長心中的印象很差，離我遠一點，免得被影響到。只不過，隨著他們行事風格越來越誇張，事情反倒對我越有利。我不多作解釋，他們說的版本越誇張，有些事情不管怎麼想都很不合理，例如一位同事曾經問我：「聽說你擅自替執行長決定要購買設備，而那些設備未經同意就下了訂單，結果令公司蒙受損失。」我反問該同事：「所有設備要購買，必然得經過執行長、財務長、營運長三人，我哪來的能耐可以在未經同意下自行購買？即使真的買了，他們不付錢，我不也無法下單嗎？」同事歪著嘴看著我，想想說著也是有道理。

然後一位同事，在中午吃飯時刻跟我問到：「有人說你跟執行長相處不好，甚至在他眼中很黑，是因為你挖洞給執行長跳，這到底怎麼回事？」我苦笑著回他：「都已經身為執行長了，我不過是個小小的事業部經理人，要怎麼挖洞給他跳？即使我真有本事挖洞，身為一位執行長，連處理的本事都沒有，只能用相處不好來對待我嗎？退一萬步講，真要去說我挖洞，這洞也不大可能是我一個人就可以挖的出來，比方說專案的執行進度不佳，是我一個人的責任嗎？執行長當初在質疑的時候，有很多事情是他最終所下決策，我不過只是按照他的命令去做，並且如實稟報。」該位同事聽了後，覺得有其道理，也只是淡淡的安慰我別受傷。

不管公司內的八卦怎麼傳，每個人都各有定見與想法，很難真正還原現實，即使是當事者跳出來親自說明，同樣會因為每個人的解讀角度不同，造成事情有著天差地遠的發展。雖然有一句話是這麼說：「真相越辯越明」，可是在職場之中，有時真相不一定夠好，人們想要的不是真相，而是一個能讓自己覺得舒服的說法，哪怕這說法根本就是假的，徹徹底底是個編造出來的謊言，但是只要人們覺得這樣的謊言可以令他心安，人們會選擇繼續相信下去，一如當大夥人都認為我在執行長面前是一個很黑的人，自然而然的，不管到底我們爭執的點是什麼，不會有人在意，人們只想撿他在意的點去聽、去看。

解決方式

想要在職場之中遠離八卦幾乎不可能，準確地來說，八卦是職場中不可或缺的文化之一，想要杜絕八卦文化存在是不可能的。但在這邊身為過來人的我，奉勸每一位聽到八卦的朋友，請記得，聽到時只要做到「聽到就好」，不要變成那個「將八卦到處亂傳、外傳的大聲公」才是。因為，不管八卦怎麼傳，很多內容的真實性有待商榷，可是當自己成為一個到處亂傳八卦的人時，真要碰到該內容是假的、虛構的，又真正對當事人帶來傷害，此時身為傳遞八卦、講述謠言的你，一輩子就很難抹滅掉那個「造成他人傷害」的印記。

不論在什麼場合聽到，謹記一件事情：「聽過就帶過」。特別是職場新鮮人，別把八卦放心中，如果有人刻意來問，建議僅需回答：「我不確定聽到的是什麼，可能當時沒有認真聽，有些忘掉了，沒辦法幫上忙很抱歉。」如此即可遠離一些無謂的干擾。可是，也許有人會覺得既然八卦是文化，要是一直跟八卦文化脫離，在辦公室之中又該怎麼自居？我的建議是：「偶爾笑笑地看待，然後在別人說話的時候，最多說出是喔、原來如此、哇噻之類的話，不用參與加油添醋，一樣可以稍微有點存在感。」

換個角度來說，要是你將這些大家隨意亂傳的謠言當作真的，跟著一起到處亂講，逢人就說個幾句，三不五時道人長短，那你真可能掉入陷阱也說不定，不是別人刻意挖洞，而是自己挖洞去跳。畢竟計較這些無法驗證真假的故事，進而耽誤工作表現，莫名對同事產生無謂的主觀意識，甚至在同事眼中變成私德有問題的人，相對日後有可能會被同類性質的謠言攻擊搞得七葷八素。不想演變成這樣的局面，千萬別去當散布消息的人，聽完任何事情請直接忘記吧！

要是你很擔心不聊點八卦在同事之間刷存在感，或是變得邊緣沒人搭理，真想說些話來建立自己在群體之中的地位或印象，我建議你可以試著講一些和公司內部、同仁無關緊要的八卦。將聊天主題拉到公司之外，例如聊藝人、政治、時事、趨勢等，甚至講講自家親戚朋友，他們又說哪些讓人白眼翻到頭頂的事情都可以，千萬不要特別鎖定在公司、股東、同事、客戶。公司是你每天待超過八、九個小時的環境，而同事是每天和你相處在一起的人，所有跟這些事情有關的八卦都有可能帶來負面效果，引火上身。

要記得，你永遠無法預料誰會對你說的話加油添醋或刻意解讀，即便不是你說出來的話，都有可能被說成是你的錯，更別說真的是由你講出去的話，人們因你說了什麼而看待你為甚麼。我曾參與過八卦話題，也是被八卦中傷的人，在這方面吃過很多虧，因此更想提醒大家該如何好好面對。我們不可能脫離八卦，但也千萬不要跳進風暴中心，惹得全身腥。選擇盡量遠離八卦的我，所需付出的代價是失去一些以為是真心能往來的朋友，承擔很長一段時間的孤單、孤獨。但相對獲得非常安靜又能聚焦在工作上的環境，不再被一些無聊瑣事影響。我會跟同事們聊電影、音樂、市場、收藏，但絕口不提公司八卦或客戶的秘密。