17TOPICS8 篇
織田紀香談福利
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人生經驗新創公司別忘了好環境得來不易
創業時，辦公室從簡陋的商業大樓、近十年的中古隔間，到被趕去擠別人的辦公室，再到屋齡五十年的老公寓，還待過頂樓加蓋。所以我常跟同事說，要珍惜現在的環境，別忘了我們還是新創公司，享受的…
職場工作術第一次當主管，夾在公司與抱怨的同事之間
太太悶悶不樂的滑著Line，給我看她工作群組裡，一群人無所不用其極辱罵公司、抱怨福利。她第一次當主管，想照顧大家，卻成了所有不滿的出口。我說，妳不可能討好每個人，只能站在正確的那一…- 職場工作術
面試帶媽媽來，談薪水全是媽媽在講
以前面試時，我真的遇過帶媽媽來的，幾乎都是媽媽在談。談到薪水，媽媽說你以為我女兒就值這點？接著要我先說清楚福利，還說女兒不加班、剛出社會不能要求太多。我認為，這位媽媽不僅沒幫到女兒，反而是害了她。 
生活與興趣老大的工作態度是怎麼被磨出來的
有網友來訊息問，老大一開始好像沒什麼事業心，後來怎麼轉變的？她當過專櫃小姐、做過房仲，硬著頭皮苦讀半年考上銀行。可是銀行要行員自己買金融商品衝業績，獎金又全繞回去。換了一間銀行，不…- 職場工作術
上班族要懂得惜福
過年前塗鴉牆滿是尾牙，過年後滿是春酒，有的公司兩個都辦。以前效力的公司，尾牙辦不大，春酒更沒吃過；年後還聽到某位前輩的公司就這麼收了。也許你覺得公司聚餐無趣、旅遊無聊，可這些在很多公司碰也碰不到。這是經營者的氣度。 - 職場工作術
靠員工加班撐起來的績效
在台灣，責任制屬於報備制度，勞基法84條之一卻充滿灰色地帶。法條要求書面約定、不得損及勞工健康，有多少企業敢拿出來跟員工簽？於是出現上班打卡制、下班責任制的怪現象。績效得靠加班撐，管理肯定出了問題。 
管理與領導優秀的業務不會從普通市場找到，要培養革命情感的同袍
向做業務的朋友請教，怎麼挖角資深優秀的人。他坦白說我的想法不切實際，優秀的人不會輕易離開賺錢的公司。那他怎麼把公司做到兩百人？他說，要培養革命情感的同袍。一個能獲利的團隊，靠時間累…
職場工作術上班族的態度決定企業成長的未來
選擇工作，還是選擇人生？老一輩總說，到大公司領死薪水、拿好福利，就能平穩一生。到了2007年，這個美夢還停留在不少人心中。就心態來說，我看過兩種上班族，一種得過且過，一種誤入賊船。…