低薪成了台灣人的國際競爭優勢

每每看到台灣普遍低薪這件事情，有時候真的會覺得自己很無能。

之前跟朋友的對話曾聊到僱人、招募不易，話題順帶走到海外事業拓展要用當地人著實困難。聊了一下各地概略收入，從香港、馬來西亞、新加坡、日本等一路問下來，其薪資水平大概落在台灣收入的1~4倍之間。

朋友感嘆人難找，僱用當地員工成本太高。反觀聊到台灣，第一個想到的就是「台灣人能力好、素養夠、專業足、忠誠高，而最重要的是薪資低。」這種想法不外乎就是「其實把台灣人用台灣的薪資輸出到國外去，好用、便宜又一個抵多個，似乎是個海外事業拓展的招募、聘顧趨勢及機會。」

聽他這麼說，我沒否定。因為從職涯發展來講，海外可取得機會是多上不少，但從薪資角度來看，還真是讓人覺得這種國際競爭優勢無法令人高興。我當下沒有回覆朋友，但也淡淡的附和著他。畢竟，台灣現況就是如此，能到海外培養自身競爭力，再從當地贏得該有的薪資，也許是一條短期看得到但不ㄧ定理想的路。

不論如何，還是得從自己務實的做起。希望從自己開始影響身邊的朋友，同時讓自己有能力、資源與本事去處理、應付那些過去曾看不慣的事物，實踐一點或許不怎麼切實際的過份理想。