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織田紀香談離職
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人生經驗沒有過不去的坎，只有自己不願過去的坎
連續加班好幾晚，每天熬到十二點才離開，熱情一點一點被澆熄。熬夜三天沒回家後，主管又丟來專案，我決定去找老闆提離職。話還沒說完，他就打斷我：做不下去，不想做了是不是？接著，他說起自己…
管理與領導痛罵部屬「連這都不會，請你來幹嘛？」被全公司討厭...一個惡主管被迫離職的懺悔告白
聽不懂嗎？請你來就是要做出成績，連這都不會，來公司幹嘛？我這樣罵過部屬。之後謠言四起，沒人願意配合，我被迫離開。走的那天，董事長說：員工不是你達成目標的棋子，推動團隊前進，也是你的…
職場工作術生而為人，別太白目啊！無論你是職場老手或社會新鮮人，都該謹記的10大職場地雷！
不懂的時候不問，不會的時候不講，事情就擺在原地。問問題只丟問題、不給想法；做不到不敢說，只會埋頭硬拚。不管是職場老手還是社會新鮮人，這些地雷我在身邊的上班族身上看過太多次，連請假和…
觀點與感觸設計慘業
2000年，我在一間設計公司做了三天就離職。面試時主管說，這公司沒有人一天不加班。第一天六點下班沒人走，主管要我坐到九點以後再說，最後大家一起熬到午夜十二點。前輩問我，你憑什麼比我…
管理與領導用人，是當投資還是做人力補充？
缺人的時候才找人，這樣做好嗎？HR主管說，找到能上陣的人要三個月到半年，偏偏人找得急，不適任的人沒來多久就離職，流動率落在23%左右。最差的狀況，可能流失六個人才補進一個。用人，到…
職場工作術一個月丟幾百封履歷，不到5間回應...給30歲後的你：說「我不幹了」之前，應該想清楚的事
這工作跟我想的不一樣，我不想做了。各式各樣的離職理由，我說過，也聽同事說過。30歲後我又一次衝動離開，信心滿滿說兩週就有工作，結果履歷表一個月寄了幾百封，有回應的五根手指頭數得出來…- 創業與經營
成為經營者後才懂的那些理由
以前覺得工作做不下去的理由很多：主管難搞、朝令夕改、看不到未來、同事不合。成為經營者後才知道，政策調整是不改不行，部門協調得建立在對等溝通上，主管的脾氣來自壓力。每一個決策，總難令所有人滿意。 
職場工作術工作上遇到挫折，離職是唯一的方法嗎
工作上遇到挫折，落入責任陷阱，覺得自己無法適任，我也曾以為最好的做法就是離開。當年我吆喝著有志難伸，真的爭取到機會，卻活生生搞砸，被情緒壓垮後，選擇用離職劃下句點。問題有因此改善嗎…
人生經驗2013年個人檢討
2013年3月4日，我加入MMdc，負責整個公司的業績，帶AM、PM去市場上找客戶。幾個月過去，表現不如預期，我被自己的壓力壓垮，第一次提出離職。調整之後接下課程與顧問規劃，我自己…- 職場工作術
不要瞧不起年底轉職的人
常聽人說，年底轉職的人素質不一定好，能不用就不用，撐不過年終、撐不過尾牙，代表跟公司處不好。我不這麼看。每個人離職的理由百百種，重點是這個人的技能、工作習慣、工作態度。 - 職場工作術
想在九、十月離職？我都力勸千萬不要
去年投了上百封履歷，最後邀請面試的不到5%。最近聽到朋友想在九、十月離職，我都會勸他們千萬不要，除非已經安排好下一步。年底各公司忙著訂計畫，徵人少；隔年一、二月更是求職寒冬，等獎金的都還在撐。 - 職場工作術
九月底離職的朋友要撐過職場寒冬
九月底，身邊不少朋友選擇離職，接下來可能要面對三、四個月的空窗。今年可能是近十年最嚴峻的一年，祝福每位想挑戰新人生的朋友，順利度過職場寒冬。去年我也一直找不到適合的公司，卻在這趟旅程找到完全不一樣的結果。 
觀點與感觸有些人，會長存與你記憶中
那時我們在徵行銷企劃，一位曾在政治圈打滾的女生投了履歷。她說話每一字都格外謹慎，做人周到，卻過得很不開心。離職時她說，這段時間是她這輩子最開心的，接下來想去知名的公關公司面對外國客…