想在九、十月離職？我都力勸千萬不要

其實去年就有同樣的感覺...。投遞百封履歷，真正有打開來看的人似乎不多，而最後聯繫邀請面試的比例約不到5%。當然這5%的公司好壞之間差異很大...。最後還是跟獵人頭公司配合後的狀況才比較理想一些。

最近跟一些朋友在閒聊的時候，聽到有些人想要在9, 10兩個月離職，我都一定會力勸他們千萬不要，除非本身就已經有安排好的計畫要進行，不然離職後要再重新找工作，即便能力再好有可能也會狠狠的碰牆碰一陣子。不論是公司差、工作差、環境差、待遇差等，都有可能。

再來是因為11,12兩個月分大多都是許多公司最為忙碌的月份，不論是訂定明年計畫還是處理完手上客戶的案子，大多在這兩個月份徵人的公司相對較少，再來則是隔年的1,2兩個月份，那可真就是求職的寒冬，畢竟等獎金的還在撐，要不然就是找機會年假特修一起放。

這一冷，會冷到明年2月過後，有經濟壓力的人要準備好承受至少將近4個月的求職淡季。另外就是這段時間釋出的工作機會是真比較差沒錯，不過針對薪資可談判的程度較高，想要年底換工作的人真要多加注意啊...。