文章
給他直接吃魚,不如教他怎麼去釣魚;
與其教他釣魚,不如教他怎麼作釣具;
教他學做釣具,不如告訴他怎麼生存;
如果連生存都要別人告訴,那他的人生是由你負責嗎?
求生存是人天生而來本能,職場上的競爭是場生存戰。
生存靠的不是別人、靠的不是環境、靠的是自己本能,
如果搞不清楚生存、不懂市場競爭、不了解生存本質,
那難道他的人生值得你去為他投資、耗費精力時間嗎?
我3歲不到的女兒才至學校兩週,已經會說基礎英文,還要我教她讀書,告訴她怎麼認字,看到電視中的舞蹈影片會要求我反覆播放給她看,她想自己學起來,不論是節奏跟手勢,她要我帶著她做。她不懂會問、她不會就學、她不熟就摸、她不清楚就重複問到會為止。
小時後我們有強烈的求知慾望、強烈的自我增長念頭,那是與生俱來的本能,可長大後大多數的人忘記自己曾經有過那段對於知識渴望的念頭、對於提升自己競爭力的上進心、對於輸人不輸陣的企圖心,是什麼改變了人們,是自己放棄了還是全怪到外界的漠不關心?
爭氣,是替自己而做的,不是別人來幫你做。
下一篇
上一篇(較新):想知道誰在職場講八卦?
延伸閱讀・職場工作術
職場工作術轉職前先排出最想去的公司排行榜
年關過了後,又是轉職的熱潮,接著要怎麼轉呢?分享一下我的看法。 通常在過年前,不少公司會提早釋出機會,真有心想找好工作的人,請一定要先做好前…
職場工作術履歷表像雜貨店,什麼都有卻沒亮點
重要的不是你能做什麼,而是你做過什麼有意義、有價值,在別人心中具有影響力的事。 早餐時和一位朋友閒聊,他一如大多數的工作者一樣,能做很多事情…
職場工作術你具有解決問題的能力,還是創造問題的能力?
CEO將我叫到辦公室裡,開口第一句話就是問我:你最近還好吧?有沒有什麼問題呢?論誰聽到的第一個反應心中一定想『看來應該是有什麼問題發生了。』…
職場工作術面試準備先從一份書面資料開始
工作十多年經歷,面試過無數的人,當然自己也被不少人面試過。曾經寫過很多關於職場上點點滴滴的心得,尤其是面試時的許多技巧。最近越來越多的新鮮人…